(六) 面試難度加大，在傳統(tǒng)題型上求新趨勢明顯

　　通過對以上幾種題型的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，從題型上來說，廣西省的公務員面試還是沒有出現(xiàn)太多的變化，題型都還是傳統(tǒng)的五大題型，暫時還沒有出現(xiàn)國考以及其它省市的面試里面出現(xiàn)的情景模擬，材料題等等。但是，很明顯在每一種題型上的求新趨勢是非常明顯的，比如組織管理更加靈活具體的設問方式，比如人際溝通嶄新的選擇題形式等。

　　對于這種的新變化，廣大考生也不必過分擔心。公務員考試是以能力為核心的測評方式，只要能根據(jù)面試中的能力考核因素進行針對性的、系統(tǒng)的訓練，拓寬思路、發(fā)散思維，就可以把握面試的本質(zhì)和靈魂，達到駕馭面試的效果。所謂“萬變不離其宗”，不論是哪一種新的考核形式，其測評要素都是類似的，都可用結構化面試基本題型的解答思路為基礎，不同的只是流程方面和表達方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎打好，熟練掌握結構化面試各類型試題的解題思路，建立相對應的思考方式，在考場上穩(wěn)定心態(tài)，靈活運用，就能取得不錯的成績。

　　以上是對2011年廣西省公務員面試特點的簡要概述，希望廣大考生關注熱點，強化練習，熟練把握結構化面試各模塊的答題思路，增強語言表達能力及考場應變能力。預祝廣大考生能夠在面試考場上取得好的成績!