過半公務員不滿收入狀況，機關人際關系最難處理本報訊（記者吳睿）近5年來，公務員考試蟬聯(lián)“中國第一考”的寶座，公務員的幸福指數(shù)到底有多高？昨日，武漢市公務員幸福指數(shù)研究課題研究顯示，64%的武漢市公務員對自身幸福感表示滿意。

　　3%公務員對自身幸福感不滿本次課題組從武漢市公務員的工作和生活兩個層面入手，對1000名公務員進行抽樣調(diào)查，7%的公務員對自身幸福感表示非常滿意，57%表示滿意，8%表示基本滿意，只有3%表示不滿意。

　　調(diào)查顯示，72%的公務員對所在單位工作環(huán)境表示滿意，有7%的公務員對單位福利待遇不滿意，8%的公務員不滿現(xiàn)行的公務員考核制度，另有12%的公務員不滿意現(xiàn)行的晉升制度。在物質(zhì)生活中，99%的公務員對自身家庭生活狀況滿意。

　　過半公務員不滿收入狀況課題報告分析，就業(yè)難的背景下，公務員工作的穩(wěn)定性、前途的上升性和收入的潛在性獨具魅力。抽樣調(diào)查公務員職業(yè)的吸引力時，有66%的公務員選擇了“工作穩(wěn)定”。

　　公務員的收入到底如何？問卷調(diào)查中，只有45%的公務員對自己的收入狀況非常滿意和很滿意。很多公務員認為，公務員職業(yè)在經(jīng)濟上處于撐不死、餓不死的地位，與下崗職工和廣大農(nóng)民相比無比幸福，但與市場經(jīng)濟的弄潮兒相比又微不足道。此外，工資待遇單位差別較大，同一單位內(nèi)部“同酬不同工作量”也讓一些公務員感到不滿意。

　　機關人際關系最難處理常說做官先做人。如何做人？人情世故要不要？上下級關系、同事關系如何處理？這些問題成為調(diào)查中公務員們普遍感到最難處理。一些公務員認為，教科書中提出的“尊重”、“真誠”、“寬容”、“平等”和“互利”的原則，在機關復雜與微妙的人際關系中顯得有些蒼白。

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些公務員在領導面前有意無意地自我壓抑，說話唯唯諾諾，行為過于謹慎小心，如履薄冰；另一方面他們在下屬面前盛氣凌人，甚至當眾責罵、羞辱下屬。在同事之間，時常心口行不一，一些重要場合有意無意掩蓋自己的真實想法和感情，少坦誠、多戒備。