如今的職場，加班似乎成了常態(tài),在連續(xù)的工作壓力下，“亞健康”、“過勞死”成了人們熟悉的字眼。究竟是什么原因讓現(xiàn)代人頻繁加班？日前，本報利用一周的時間，隨機(jī)對100名分屬于20個行業(yè)的“80后上班族”進(jìn)行了一項加班調(diào)查，結(jié)果顯示：60%的人“經(jīng)常加班”，10%的人“偶爾加班”，加班者中月平均加班超過20個小時的多達(dá)65%。80%的加班者表示自己屬于被動加班，即工作完不成只能加班，20%的人則是主動加班，即領(lǐng)導(dǎo)沒有明確加班要求且在完成工作的情況下自愿加班。

　　統(tǒng)計一民營常加班國企加班少

　　從行業(yè)上來看，電氣/電子行業(yè)的加班時間最長，平均每月加班90個小時。此外，交通運輸郵電、船舶機(jī)械、建筑工程、經(jīng)營管理、機(jī)械/儀器儀表、電力/能源、機(jī)動車機(jī)械/電子、高等教育/職業(yè)培訓(xùn)、媒體出版等行業(yè)，也是加班大軍中的重量級行業(yè)，平均每月加班在20個小時以上。

　　就具體職位而言，編輯、媒體技術(shù)、貨物代理員、單證員、電氣主管、酒店會議服務(wù)員等私營企業(yè)的從業(yè)者，常常遇到無法按時完成工作的情況，因此上班時間會相應(yīng)延長。同時，電信、供熱、政府部門等大型國企及公共服務(wù)機(jī)構(gòu)則很少有加班的狀況發(fā)生。

　　統(tǒng)計二8成人加班有“后遺癥”

　　此次調(diào)查顯示，82.6%的員工在拖長工作時間后，會出現(xiàn)血壓升高、腸胃不適、全身酸痛、眼睛干澀、脊椎疼痛、心情煩悶等生理及心理的癥狀，同時對工作產(chǎn)生厭倦情緒，使工作效率降低。

　　做單證員的小楠告訴記者，自己每次加班后眼睛就會變得異常干澀，看什么都是模糊的。除了身體上的不適，無償加班更令她很難接受。

　　“有一陣女兒特別怕我，因為我總?cè)滩蛔∫R人”，小風(fēng)是做媒體技術(shù)工作的，為了多掙些生活費，他每天都會強(qiáng)迫自己加4到5個小時的班。久而久之，他發(fā)現(xiàn)自己變得躁動易怒，遇到不順心的事情就發(fā)脾氣，致使家里人都有意遠(yuǎn)離他。后來他去咨詢醫(yī)生，才知道自己的壞脾氣是由于休息不夠、營養(yǎng)不足引起的。于是，小風(fēng)放棄了以透支身體的方式換來的工資，并有意克制自己的沖動性情。

　　專家“老加班”或影響效率

　　社會學(xué)家郝麥?zhǔn)战淌谡J(rèn)為，加班作為一種非應(yīng)急的常態(tài)現(xiàn)象，對人的生理和心理都會造成損害，需要引起社會關(guān)注。

　　郝教授分析，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會中，高勞動強(qiáng)度帶來效益高增長成為企業(yè)快速成長的不二法門。但精神的過度損耗，是在過度透支人力資源，實際上意味著企業(yè)是今天賺明天的錢。

　　他認(rèn)為，我國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，這種人力資源的發(fā)展模式可以理解卻難以為繼，而且這種行為違反了我國勞動法。

　　郝麥?zhǔn)战淌诤粲酰髽I(yè)應(yīng)進(jìn)行人性化的轉(zhuǎn)變，從人力資源發(fā)展模式入手，投入高科技、高智慧和高感情。同時，郝教授告誡將加班視作晉升通道的白領(lǐng)一族，長時間的加班可能影響工作效率，人腦只有在放松的狀態(tài)下才能挖掘其自身潛質(zhì)，創(chuàng)意在人高興時才會發(fā)揮出來。白領(lǐng)應(yīng)拒絕做老板的皮毛，科學(xué)安排工作時間，享受工作帶來的價值感，成為自己的職業(yè)主人。

    人社部門：

　　“過勞死”尚不受《勞動法》保護(hù)

　　天津市人力資源和社會保障局有關(guān)專家表示，目前我國的勞動保障范疇內(nèi)尚不存在“過勞死”的概念，所以無法獲得相應(yīng)賠償。對更多“過勞不死”的加班一族來說，目前的法律更是“愛莫能助”。

　　目前，我國《勞動法》規(guī)定每月可以加班的最長時間是36小時。假如企業(yè)總強(qiáng)迫員工加班，那么員工可以向工會組織反映或向勞動仲裁機(jī)構(gòu)反映。

　　專家認(rèn)為，要打破“加班風(fēng)潮”，首先要從完善制度入手，在法律上對加班行為予以細(xì)致規(guī)范，勞動監(jiān)察部門應(yīng)探索從“有舉報再介入”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏槿?，以切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。