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7月28日,國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2009年上半年,全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元,與上年同期相比,增加了1674元,增長12.9%,同比回落5.1個百分點(diǎn)。 中新社發(fā) 江蘇-徐瑞平 攝 |
根據(jù)最新消息,8月4日廣東省勞動和社會保障廳近日公布“廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線”,工資增長基準(zhǔn)線為7%,上線(警戒線)為12%,下線為零或負(fù)增長。記者獲悉,基準(zhǔn)線為7%這一數(shù)字相比2008年的10%-15%,下降了3個百分點(diǎn)。其實(shí)不僅是廣東,青海、上海等省市地區(qū)也下調(diào)了今年的工資基準(zhǔn)線。
廣東省勞動和社會保障廳表示,2009年廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線意見是根據(jù)國家的有關(guān)企業(yè)工資分配政策和廣東省的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測,結(jié)合廣東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、就業(yè)等因素提出的。
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不久之前,其他一些省份也確定了工資指導(dǎo)線水平,青海省企業(yè)職工平均貨幣工資增長基準(zhǔn)線(中線)為9%;山西的基準(zhǔn)線為12%;增長上限為20%;增長下限為4%。
《財經(jīng)》雜志經(jīng)濟(jì)學(xué)家沈明高向記者表示,2009年各地企業(yè)應(yīng)該發(fā)多少工資,實(shí)際上由市場決定。而工資指導(dǎo)線制度是國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度,不具有強(qiáng)制性。此標(biāo)準(zhǔn)作是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。