今年廣東省“兩會(huì)”期間，省政協(xié)委員李福泉提出，公務(wù)員公開招考面試環(huán)節(jié)權(quán)力大，面試環(huán)節(jié)主觀成分大，又實(shí)質(zhì)上具有最后決定權(quán)，給腐敗留下了較大的空間，無背景的學(xué)子很難在面試環(huán)節(jié)中勝出。他建議應(yīng)改先筆試后面試為“先面試后筆試”。近日，在得到省人事廳的相關(guān)答復(fù)后，李福泉仍堅(jiān)持原來的觀點(diǎn)。

　　其實(shí)，無論是先面試還是后面試，面試的意義到底有多大，令人懷疑。一方面，公務(wù)員報(bào)考的入門資格已對(duì)學(xué)歷有了明確要求，絕大多數(shù)崗位都要求本科以上學(xué)歷，同時(shí)，筆試可再次證明報(bào)考者智力沒問題；另一方面，嚴(yán)格按我國(guó)現(xiàn)行法律，身高和相貌是不能影響公務(wù)員錄用的，否則就是就業(yè)歧視。至于口頭表達(dá)能力，并不是對(duì)所有崗位都適用。

　　如果“后面試”，能否通過旁聽和公示來防止腐敗呢？我看很難。既然主觀成分大，那就必然是公說公有理，婆說婆有理，局外人的旁聽是無法影響評(píng)委的。至于公示，簡(jiǎn)單的結(jié)果更難以讓人發(fā)表意見。 

　　那么“先面試”呢？實(shí)事求是地講，如果是不計(jì)分?jǐn)?shù)，那面試更是多此一舉。畢竟，先面試的話，面試人數(shù)要多得多，卻不能發(fā)揮它的篩選作用，要它有何用呢？總之，倒不如取消面試環(huán)節(jié)，只對(duì)特殊崗位保留面試。