在近日舉行的全國行政機關(guān)公務(wù)員考核獎勵工作經(jīng)驗交流會上,人力資源和社會保障部副部長兼國家公務(wù)員局副局長楊士秋指出,公務(wù)員考核在依法全面考核“德、能、勤、績、廉”的基礎(chǔ)上,將重點考核“德”和“績”。
楊士秋說,公務(wù)員考核工作要切實建立和完善平時考核制度,嚴格年度考核制度,要創(chuàng)新方法,細化內(nèi)容,量化標準,強化結(jié)果運用,建立監(jiān)督檢查制度,探索建立考核與崗位目標責任制相結(jié)合、與政府績效評估相結(jié)合的考核辦法。
重點考核“德”和“績”,是指把“德”放在首要位置,從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善公務(wù)員“德”的評價標準;把“績”放在突出位置,重點考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果。
楊士秋表示,公務(wù)員考核要堅持擴大民主,改進考核方法。在年度考核中,對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核,引入服務(wù)對象評價機制,采取問卷調(diào)查、個別談話、召開座談會等方式聽取服務(wù)對象的意見。同時,依法及時兌現(xiàn)考核結(jié)果,把考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵與約束的重要依據(jù)。
今后,有關(guān)部門將加強監(jiān)督檢查,對任意簡化程序、突破優(yōu)秀比例、違規(guī)發(fā)放年度考核獎金等問題及時糾正;對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的,要依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅查處,確保依法考核。