明年事業(yè)單位將全員聘用

　　全國(guó)事業(yè)單位聘用制人員已達(dá)80%，明年將推動(dòng)完善公務(wù)員工資制度

　　記者18日從全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上了解到，2009年，我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革取得積極進(jìn)展，聘用制度推行范圍繼續(xù)擴(kuò)大，全國(guó)事業(yè)單位簽訂聘用合同人員的比例達(dá)到了80%。明年我國(guó)將繼續(xù)深化職稱制度改革，做好中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作，積極推進(jìn)工程技術(shù)人員職稱制度改革。

　　事業(yè)單位聘用制人員達(dá)80%

　　記者18日從全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上了解到，2009年我國(guó)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作穩(wěn)步推進(jìn)，國(guó)務(wù)院系統(tǒng)完成崗位設(shè)置實(shí)施工作的事業(yè)單位達(dá)到77%，中央黨群系統(tǒng)達(dá)到52%，全國(guó)有25個(gè)省區(qū)市啟動(dòng)了崗位設(shè)置工作。同時(shí)，公開(kāi)招聘制度進(jìn)一步落實(shí)，22個(gè)省區(qū)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員占新進(jìn)人員總數(shù)的80%以上。

　　據(jù)了解，2010年，我國(guó)將加快事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系建設(shè)，推動(dòng)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分條例》出臺(tái)，研究制定事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)、考核、申訴等單項(xiàng)規(guī)定。繼續(xù)推行聘用制度，爭(zhēng)取2010年在全國(guó)全面建立聘用制度。進(jìn)一步加大崗位設(shè)置管理實(shí)施工作力度，明年要在全部市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)、40%的縣級(jí)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位完成崗位設(shè)置工作。

　　公務(wù)員工資制度明年將完善

　　人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在18日召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上透露，明年將繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查。進(jìn)一步加大企業(yè)工資支付保障工作力度，督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推動(dòng)建立企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益能增能減的機(jī)制。研究建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)。

　　尹蔚民表示，2010年將深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和監(jiān)管。一是完善公務(wù)員工資制度。合理確定公務(wù)員的工資水平和工資結(jié)構(gòu)。二是繼續(xù)穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。三是進(jìn)一步做好企業(yè)工資分配工作。落實(shí)進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作意見(jiàn)。積極推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商和工資支付保障制度建設(shè)。