27日，重慶警界260名處級干部經(jīng)過重新競聘，就職履新。對于此次大規(guī)模重新競聘，重慶警界人士形容其讓很多基層民警坐上了“開往春天的列車”。

此次處級干部重新競聘是重慶警務體制改革的一部分，今年3月，重慶警方正式對外發(fā)布消息，啟動其直屬單位、分局機構(gòu)改革。在“打黑風暴”暴露重慶警界沉疴的當口，此次改革被眾多媒體解讀為重慶警界“大換血”。

重慶警方公布的信息顯示，此次警務體制改革包括重慶警局機構(gòu)大調(diào)整和全市警員“大換崗”。通過撤并、新組建部分機構(gòu)，重慶市公安局內(nèi)設機構(gòu)將整合重組。同時，重慶市公安局直屬單位、分局3500余名處科職領導干部被集體解任，并在此后與符合條件的普通民警一起競聘領導職務。

據(jù)警方信息，在此次處級干部競聘中，重慶全市共有1368人報名參加處級干部公選，確定804人作為綜合考察對象，共有260人被提拔為處級領導干部。其中，來自基層和一線實戰(zhàn)部門的共有210人，來自遠郊區(qū)縣的有37名。

重慶警方稱此次選拔嚴格、公正、透明。據(jù)稱，選拔考試筆試出題人被安排在江中的一艘躉船上工作，試卷由武警押運，出題人直至筆試閱卷完畢才“恢復自由”；而在面試階段，面試考官包括基層警員、中共重慶市紀委、市委組織部的有關(guān)人員，且面試規(guī)則、程序被設計得盡可能合理、公正。

45歲的任某此前在重慶某區(qū)縣公安分局任職，此次成功獲任重慶市局機關(guān)某職位，他對媒體記者表示，之前曾有過調(diào)入主城的想法，但多方打聽后感覺太困難了。他說，“我這人平時埋頭工作，不善交際，不喜歡混關(guān)系，所以莫說是進市局機關(guān)，就是進主城區(qū)分局都難……”

對于此次改革，重慶市公安局副局長高曉東表示，其規(guī)模之大、范圍之廣，開創(chuàng)重慶警界之先河。他表示，重慶警隊此前暴露的一些問題不難看出“潛規(guī)則”的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，這次通過機構(gòu)改革，通過競聘將讓事務更加透明、陽光，杜絕一切灰色的潛規(guī)則游戲。據(jù)稱，警界改革下一步動作將是科級崗位競聘和民警的雙向選擇，其涉及的人數(shù)將更為龐大。(記者杜遠)