權(quán)威部門26日證實，武漢市發(fā)改委主任徐進已遞交辭呈，棄政從商。有關(guān)工作人員稱，如果辭呈獲準，徐進將成為武漢有史以來辭職下海的最高級別官員。

　　就在無數(shù)人沖著公務員而去的時候，卻有職位較高的官員要辭職從商了，這對于公務員熱未必會有什么影響，但不妨引起些反思。

　　公務員為什么會如此之熱？為什么會有調(diào)查稱公務員會“最幸福”？說到底，一是穩(wěn)定和保險，二是附加的利益在作崇。在監(jiān)督乏力，權(quán)力平衡和制約存在漏洞，體制機制不甚健全的情況下，一些灰色的，不公平的，甚至是腐敗性的東西，竟然成了一些人進入公務員隊伍的動機和目的。

　　也正是因為這個原因，很多人進入公務員隊伍，缺少良好的職業(yè)規(guī)劃，缺少對自身能力和條件的認真審視，甚至無論合不合適當公務員職位的人也往里擠，這不僅導致公務員被越擠越熱，對于社會行業(yè)整體來說，未嘗不是一種人才的畸形配置，也可能浪費人才。

　　話說回來，官員的辭職應該是經(jīng)過了深思熟慮的，是對自身職業(yè)和人生走向的重新規(guī)劃和選擇，或許這更為理性。這也啟示我們，在公務員熱高燒不退的情況下，職業(yè)的選擇更應該慎重，仔細分析自身的優(yōu)劣之處，理性的選擇，而不是成為一個職業(yè)“公考人”。

　　當然從更廣泛的意義上來說，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，最重要的還是在改革完善中，凈化附著在權(quán)力身上的諸多灰色利益，杜絕腐敗通道，強化監(jiān)督和權(quán)力的平衡。在嚴格的反腐制度和措施之下，使那些異化的灰色的公務員職位，失去本就不正常的光輝。換個角度看，這也有利于在更多人心中給公務員熱降降溫，讓公務員職位充滿更多的理性之色。畢竟本質(zhì)上，公務員就是人民的公仆，服務型的政府才是善治的追求。