在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，想成名或是“被成名”，很容易。三亞市社保局局長溫孝廉和女兒溫娉婷一夜之間“被成名”。沒考試資格的溫娉婷，卻在招錄考試的行政能力測試中考出99分驚人高分。

　　此事的曝光，源于幾方面：首先是發(fā)帖質(zhì)疑的網(wǎng)友“地主橙子”；其次是跟進(jìn)采訪調(diào)查的記者；再就是可能存在“馬屁拍在馬腳上”的辦事者，干嗎給局長女兒打99分這樣難以讓人信服的高分呢？

　　假如，溫娉婷的“考分”不是99分，而是中不溜，那沒準(zhǔn)就不會(huì)有人注意，事就辦成了。

　　作這樣的猜想，并非游戲，而是想討論如何真正保證公務(wù)人員錄用的公開、公正、透明。

　　曾幾何時(shí)，“公家”單位招人用人，是機(jī)密，與百姓無關(guān)。一個(gè)局長，別說女兒，就是把七大姑八大姨全部安插到自己屬下，普通百姓也奈何他不得?，F(xiàn)在，隨著政治文明的進(jìn)步、隨著公眾公民意識(shí)的增強(qiáng)，公務(wù)人員的錄用、任用制度，日益完善，招人不但要面向全社會(huì)公開，而且要把過程公示。這些制度設(shè)計(jì)，是要避免任人唯親，做到公正透明。

　　但制度設(shè)計(jì)進(jìn)步是一回事，人的觀念進(jìn)步是另一回事。把領(lǐng)導(dǎo)安排兒女、親朋工作視為天經(jīng)地義的，大有人在。正是在這種想法指導(dǎo)下，一些荒唐事堂而皇之地發(fā)生。在公務(wù)人員考試中曝出類似丑聞，這不是第一次。兩年前，廣東省公布一份公務(wù)員考試的面試名單，竟然附有考生是誰的親戚、誰打過招呼的“備注”。類似丑聞?lì)l發(fā)，政府部門公信何在？如此任人唯親，人際關(guān)系這樣盤根錯(cuò)節(jié)，又怎么能做到一心為公、執(zhí)政為民？

　　要做到公務(wù)人員的錄用公開、公正、透明，除了要逐步完善一整套制度外，還必須完善相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究機(jī)制。如果誰憑關(guān)系違規(guī)進(jìn)了公務(wù)部門工作，一旦查實(shí)，就要清除出去，并記錄在案，在規(guī)定年限內(nèi)不得再參加相關(guān)考試。與此同時(shí)，相關(guān)的責(zé)任人也要承擔(dān)責(zé)任，付出代價(jià)。最后還要強(qiáng)調(diào)的是，一旦發(fā)生問題，必須由獨(dú)立的紀(jì)檢部門來調(diào)查。

　　三亞的“99分考生事件”東窗事發(fā)了，由三亞市人力資源和社會(huì)保障局自己調(diào)查，恐怕是不行的。不妨聽聽這個(gè)局的人力資源管理科邢科長的話——“這與溫孝廉局長沒有關(guān)系，雖然是他的孩子，但溫局長是不管考務(wù)的。”

　　溫娉婷的事，與她當(dāng)局長的爹有沒有關(guān)系？局長下屬說的話，是不作數(shù)的，公眾需要的是負(fù)責(zé)任的調(diào)查結(jié)果。