本次招聘中對(duì)符合下列條件的考生在筆試成績(jī)總分中采取加分照顧（加分在筆試成績(jī)按百分制折算前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分）。具體條件如下：

　?、俑锩沂炕蛞蚬珷奚蛞?jiàn)義勇為死亡并受縣級(jí)以上表彰的公民子女，見(jiàn)義勇為并受縣級(jí)以上表彰者，在筆試總成績(jī)中加5分；

　?、谟墒〖?jí)機(jī)關(guān)及以上統(tǒng)一選派的“西部計(jì)劃志愿者”，至2010年12月31日在貴州服務(wù)期滿、服務(wù)期間年度考核均為合格以上并在縣及縣以下單位服務(wù)滿一年以上的，在筆試總成績(jī)中加5分；

　　③由省級(jí)機(jī)關(guān)及以上統(tǒng)一選派的“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生，至2010年12月31日在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）連續(xù)服務(wù)期滿兩年且考核合格的，在筆試總成績(jī)中加5分，服務(wù)期兩年以上的人員每增加一年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務(wù)期再在筆試總成績(jī)中累加1分，但加分不得超過(guò)8分；

　?、苌贁?shù)民族考生在筆試總成績(jī)中加5分。

　?。ㄈ┘臃执_認(rèn)

　　加分審查工作由州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

　　符合上述加分條件的報(bào)考人員，如實(shí)填寫(xiě)《黔東南州直屬事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘工作人員加分申請(qǐng)表》（附件3），并在報(bào)名時(shí)進(jìn)行加分審查。逾期不提交《加分申請(qǐng)表》的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄加分。上交《加分申請(qǐng)表》的同時(shí)，須提交以下證明材料：

　　①革命烈士或因公犧牲的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級(jí)以上民政部門(mén)出具的書(shū)面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子關(guān)系證明及革命烈士或因公犧牲相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料；受縣級(jí)以上表彰的見(jiàn)義勇為者或見(jiàn)義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子關(guān)系證明；

　　②西部計(jì)劃志愿者須提供服務(wù)地所在縣級(jí)及以上大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書(shū)面證明；“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供服務(wù)地所在縣級(jí)及以上“三支一扶”項(xiàng)目辦公室和引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)引導(dǎo)工作辦公室共同出具的書(shū)面證明；“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生須提供服務(wù)地所在縣級(jí)及以上引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)引導(dǎo)工作辦公室出具的書(shū)面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位及年限和在縣級(jí)以下單位服務(wù)時(shí)間以及年度考核情況；

　?、凵贁?shù)民族考生須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明原件及復(fù)印件。

　　《加分申請(qǐng)表》經(jīng)州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后符合加分條件的，在筆試前由招考辦統(tǒng)一向社會(huì)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，在筆試成績(jī)總分中進(jìn)行加分。

　　（四）面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）

　　筆試結(jié)束后，由州人力資源和社會(huì)保障局按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）人員；如遇某職位進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）。本職位計(jì)劃招聘人數(shù)因出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）人員達(dá)不到1：3比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試），但面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)須達(dá)到面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）當(dāng)日本考場(chǎng)所有考生（不含放棄面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）考生）面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）平均成績(jī)以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）考生面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)達(dá)到面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）當(dāng)日本考場(chǎng)所有考生面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）平均成績(jī)的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。

　　面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）工作按州人力資源和社會(huì)保障局制定的面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）工作簡(jiǎn)章由用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位主管部門(mén)商州人力資源和社會(huì)保障局另行確定并通知面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）考生。

　　面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）主要考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）內(nèi)容及面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）方式由用人單位主管部門(mén)商州人力資源和社會(huì)保障局確定。面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　四、體檢

　　考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)占50%的比例計(jì)算考生的總成績(jī)，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象。如體檢不合格的或放棄體檢的，按報(bào)考該職位參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）考生的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢時(shí)間另行通知。

　　五、考察

　　對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按各招考職位計(jì)劃錄用數(shù)等額確定考察對(duì)象。

　　考察工作由州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

　　1、2008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；

　　2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止2010年6月8日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

　　3、在讀的非2010年應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；

　　4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

　　5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　6、截止2010年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的；

　　7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

　　8、自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

　　9、近三年年度考核中有不稱(chēng)職（不合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）等次的；

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

　　11、經(jīng)州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察不合格或放棄考察的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

　　六、聘用審批

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會(huì)保障局在黔東南州人民政府網(wǎng)站（HTTP://WWW.QDN.GOV.CN）上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門(mén)審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　在職人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門(mén)審核不合格、或本人自愿放棄的，按報(bào)考該職位考生筆試和面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我州直事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

　　同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障部門(mén)正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他縣市。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ饕獓?yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　?。ǘ┯萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　?。ㄋ模┍敬喂_(kāi)招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　八、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話：0855—8221353州人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科

　　監(jiān)督電話：0855—8223441州人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組

　　附：1、《黔東南州直屬事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘工作人員職位表》.xls

　　2、《黔東南州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》.doc

　　3、《黔東南州直屬事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘工作人員加分申請(qǐng)表》.xls