(一）筆試
報名人員全部參加筆試。
筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論、專業(yè)設(shè)計》
筆試為閉卷考試，以百分制記分，筆試時間、地點見準考證。
?。ǘI(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測試
參加筆試的人員全部參加專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測試，專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測試以百分制記分。
專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測試采用上機操作的方式進行。
測試時間、地點另行通知。
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根據(jù)筆試和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測試兩科成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。
如某崗位進入能力測試（面試）人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3∶1比例的，是否進行專業(yè)能力測試（面試），經(jīng)貴陽市城規(guī)劃管理局招聘辦研究后報市招聘辦確定。
因計劃調(diào)整或取消的擬專業(yè)測試（面試）人員，其專業(yè)測試（面試）資格同時取消。
面試時間、地點另行通知
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考生總成績按以下比例分類計算：
筆試占50％、專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測試占30％，面試占20％。
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如遇某崗位進入面試人員末位考生考試成績并列的，同時參加面試。
面試前將對擬參加面試人員進行資格復審。資格復審由招聘單位負責，并報貴陽市招聘辦審核。資格審核不合格者，取消面試資格，并按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。
五、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位未位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，則按該崗位總成績從高分到低分依次遞補。
體檢由招聘工作辦公室監(jiān)督指導組織實施。體檢標準參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，體檢費用由考生自理。
六、考核
招聘單位負責擬聘用人員考核工作。
體檢合格人員列入考核對象。
在職考生考核內(nèi)容主要包括"德、能、勤、績、廉"五個方面；其它考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)招聘工作辦公室審定，取消考生的擬聘用資格；
?。ㄒ唬┎荒軋猿贮h的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
?。ǘ┛疾鞂ο笙翟囉闷谖礉M的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；
?。ㄈ┯蟹缸锴翱苹驀乐氐倪`法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
?。ㄋ模┯姓巍⒔?jīng)濟和其他問題的；
?。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾病的；
?。┙M織紀律渙散、嚴重違犯勞動紀律的；
（七）不符合報考崗位所需資格條件或提供報考崗位所需報名材料弄虛作假的；
（八）經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。
考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補，由招聘工作辦公室研究并報市人事局確定。
七、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)笠試、計算機專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。招聘單位對擬聘用人選在貴陽市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局網(wǎng)（www.gygh.gov.cn）或貴陽人才市場網(wǎng)(www.gyrc.cn)進行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示合格的人員，填寫《貴陽市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式三份），報市人事局審批。被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同，被聘用人員實行一年試用期制度，并到貴陽市人事和社會保障局鑒證中心進行合同鑒證。
八、紀律
招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關(guān)，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。用人單位及主管部門組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。招考過程中，如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處理。
報考監(jiān)督電話：
0851-7989189
0851－5828185
0851－521284
附件：貴陽市城市規(guī)劃設(shè)計研究院2010年公開招聘工作人員崗位一覽表。
貴陽市城市規(guī)劃設(shè)計研究院
2010年8月24日
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