專業(yè)測(cè)試由各招聘單位和主管部門擬定專業(yè)測(cè)試方案，報(bào)市直事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查通過(guò)，并在市招聘辦的指導(dǎo)和市紀(jì)委監(jiān)督下實(shí)施。測(cè)試內(nèi)容和方式、測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)、成績(jī)的比例和折算、以及成立專業(yè)測(cè)試考試領(lǐng)導(dǎo)小組，在專業(yè)測(cè)試方案中明確。

　　報(bào)考類別A類考生，專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試；考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加考試，測(cè)試地點(diǎn)另行通知。

　　報(bào)考類別B類考生，專業(yè)測(cè)試進(jìn)行筆試閉卷考試，考試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；專業(yè)測(cè)試地點(diǎn)和時(shí)間另行通知，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加專業(yè)測(cè)試。

　　報(bào)考類別C類考生，先進(jìn)行專業(yè)測(cè)試、面試，專業(yè)測(cè)試、面試成績(jī)均在60分（含60分）以上為合格，成績(jī)合格的考生進(jìn)入筆試。專業(yè)測(cè)試、面試時(shí)間定于2010年9月14日上午9:00時(shí)在安順電視臺(tái)二樓演播廳進(jìn)行。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　報(bào)考類別A類考生參加面試，面試人員按各招聘崗位折算后的筆試、專業(yè)測(cè)試兩科總成績(jī)由高分到低分順序，按1:3的比例確定?？荚嚳颇坎煌暾目忌?，不列入擬面試人員。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生總成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，招聘崗位按筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)均在60分以上（含60分）進(jìn)入面試。

　　報(bào)考類別B類考生，全部參加面試。

　　擬進(jìn)入面試人員名單由市招聘辦向社會(huì)公示，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生憑《面試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》參加面試。

　?。ㄋ模┕P試、專業(yè)測(cè)試、面試的成績(jī)計(jì)算

　　報(bào)考類別A類考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占30%計(jì)算。

　　報(bào)考類別B類考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占20%計(jì)算。

　　報(bào)考類別C類考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%計(jì)算。

　　筆試、專業(yè)測(cè)試、面試成績(jī)和總成績(jī)的折算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　七、體檢

　　1、招聘崗位與報(bào)考人數(shù)達(dá)到開(kāi)考1:3比例的，各崗位考生根據(jù)折算后總成績(jī)由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員；因參加體檢人員體檢均不合格導(dǎo)致該崗位空缺的，則按該崗位折算后總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。

　　2、招聘崗位與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考1:3比例的，按筆試、專業(yè)測(cè)試、面試三科成績(jī)均達(dá)60分以上（含60分）為合格；再?gòu)恼鬯愫罂偝煽?jī)合格者由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員。

　　體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的，不再向下遞補(bǔ)人員參加體檢。同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試、專業(yè)測(cè)試兩科成績(jī)折算后合計(jì)的成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。

　　對(duì)身高、視力、體重、血壓四個(gè)項(xiàng)目的檢查結(jié)果，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢人員本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢人員對(duì)以上四個(gè)項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行，對(duì)體檢結(jié)束事后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理，復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和報(bào)考人員本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢人員對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為報(bào)考人員認(rèn)可檢查和復(fù)查結(jié)果。

　　體檢在市招聘辦指定的醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考類別A、C類考生體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（黔人發(fā)【2005】4號(hào)）及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）的通知》（黔人社廳通【2010】181號(hào)）執(zhí)行。報(bào)考類別B類考生體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安順市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。費(fèi)用由體檢人員自理。

　　八、考察

　　體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署，具體由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)成立考察組，考察組由兩名以上黨員組成?？疾旖M在考察過(guò)程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)市招聘辦審定，取消擬聘用資格：

　　1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生；

　　3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

　　4、曾被開(kāi)除公職的人員；

　　5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；

　　6、截止到2010年9月30日未能提交招考職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員；

　　7、不符合招聘職位所需資格條件的人員；

　　8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；

　　9、經(jīng)市招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。

　　九、公示及聘用審批

　　1、經(jīng)筆試、專業(yè)測(cè)試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市招聘辦在有關(guān)媒體進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2、公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由市招聘辦按照原貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）和原安順市人事局《關(guān)于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（安市人通[2007]30號(hào)）以及《關(guān)于對(duì)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)〉進(jìn)行修改和調(diào)整的通知》（安市人通[2008]29號(hào)），根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　已下文聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到安順市人才交流中心報(bào)到。不按時(shí)報(bào)到的，取消本次聘用資格。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公平、公開(kāi)、公正的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生，三年內(nèi)不能參加事業(yè)單位招聘的報(bào)考。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　市招聘辦向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。

　　舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-3321820

　　招聘咨詢電話：0853-3525070

　　十一、本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

　　十二、在招聘過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在市人民政府網(wǎng)和市人才市場(chǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

　　十三、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘辦研究確定。

　　十四、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬市招聘辦。

　　附件一：安順市2010年部分市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.xls

　　附件二：安順市市直事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘報(bào)名表.xls

　　附件三：安順市部分市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員加分申請(qǐng)表.xls

　　安順市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一〇年八月二十七日