3、統(tǒng)一考試。
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。考試分為筆試和面試（專業(yè)技能測(cè)試）兩部分，成績(jī)均采用百分制計(jì)算。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)占總成績(jī)的40%。
?。?）筆試
考試形式為閉卷考試，由區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作。
不限專業(yè)的管理人員筆試卷面分為100分?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要為：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、公文處理和寫作等。
專業(yè)技術(shù)人員和限專業(yè)的管理人員筆試試卷由公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分組成，卷面分為100分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)等方面的基本知識(shí)和寫作；專業(yè)知識(shí)的范圍主要包括：本行業(yè)主要法律法規(guī)及本專業(yè)必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證
?。?）資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。按筆試總成績(jī)從高到低在各招考崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例以內(nèi)（含1：3）確定資格復(fù)審人員，同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。經(jīng)復(fù)審符合招考崗位所需資格條件進(jìn)入面試（專業(yè)技能測(cè)試），由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的同志簽署意見。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該崗位按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
?。?）面試 （專業(yè)技能測(cè)試）
按招聘崗位和報(bào)考人員由高至低1：3的 比例，以考生的筆試總成績(jī)（記分時(shí)保留兩位小數(shù)）從高到低依次確定面試（專業(yè)技能測(cè)試）人選；若進(jìn)入面試（專業(yè)技能測(cè)試）末位考生成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試（專業(yè)技能測(cè)試）。面試（專業(yè)技能測(cè)試）開考比例按資格復(fù)審合格人數(shù)為準(zhǔn)，參考者由于自身原因未參加面試（專業(yè)技能測(cè)試）的，計(jì)入開考比例，其面試（專 業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)按“0”分計(jì)算。達(dá)到開考比例，但實(shí)際參考人數(shù)不足3：1的進(jìn)入面試（專業(yè)技能測(cè)試）環(huán)節(jié)的人員，其筆試成績(jī)必須達(dá)到本次招考所有參考人員筆試平均成績(jī)以上。
管理崗位進(jìn)行面試，主要測(cè)試應(yīng)試者的反映能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心；專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)技能、解決處理實(shí)際問題的能力和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。
面試（專業(yè)技能測(cè)試）時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
?。?）應(yīng)試人員綜合成績(jī)?cè)趨^(qū)人民政府網(wǎng)站和區(qū)委、區(qū)政府辦公區(qū)公布（筆試成績(jī)60% 面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試成績(jī)40%=綜合成績(jī)）。
5、體檢
由區(qū)招聘工作辦公室根據(jù)招聘崗位名額和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例（若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)優(yōu)先；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試，以第二次面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先）確定體檢人員, 體 檢合格人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù)，從總成績(jī)進(jìn)入面試（專業(yè)技能測(cè)試）的人員中依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，不再列為考核對(duì)象。體檢由區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織（體檢費(fèi)用由考生自理）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。區(qū)招聘辦公室應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論的5個(gè)工作日內(nèi),將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,在考生知曉體檢結(jié)果3日內(nèi)由本人提出復(fù)查申請(qǐng),經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后可以復(fù)查一次。
6、考核（政審）
經(jīng) 體檢合格的人員，確定為考核（政審）對(duì)象。各招聘單位或主管部門按照人事管理權(quán)限，對(duì)考核（政審）對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格，寫出考核（政審）報(bào)告，并將考核（政審）結(jié)果告知被考核（政審）對(duì)象。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室審定，取消考生的聘用資格：
?。?）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
?。?）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（3）有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題；
?。?）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾?。?/p>
?。?）組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者；
?。?）以弄虛作假獲取報(bào)名資格條件的;
?。?）經(jīng)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能錄用的其它情況。
考核（政審）中發(fā)現(xiàn)有不合格的，取消其資格，根據(jù)總成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列為考核對(duì)象。
7、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果,由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,區(qū)招聘工作辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
8、辦理聘用手續(xù)
對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同、明確試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用。
其中，04、05職位由考生按名次的先后順序依次選擇聘用單位。
