四、體檢
考 試結(jié)束后，報(bào)考專業(yè)技術(shù)人員或管理人員崗位的，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算考生的總成績(jī)；報(bào)考工勤人員職位的，按筆試成績(jī)占40%， 技能測(cè)試成績(jī)占60%的比例計(jì)算考生的總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，以各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并 列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象；如筆試成績(jī)也相同則重新對(duì)其進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象）。體檢不合格或放棄體檢的，從該職位參加面試人員中按考試總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢結(jié)束后因棄權(quán)等原因缺額的不再次遞補(bǔ)體檢。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按黔人發(fā)[2005]4號(hào)、黔人社廳通[2010]181號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人事局統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
五、考核
體 檢合格的人員確定為考核對(duì)象（確定為考核對(duì)象的考生必須在考核前將個(gè)人檔案交到縣人事局,未按時(shí)提交檔案的視為自動(dòng)放棄考核和聘用）。由縣人事局會(huì)同用人 單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；下崗人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容；非財(cái)政開支的在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细竦模挥杵赣?。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
?。ㄒ唬?008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；
?。ǘ┒ㄏ虻骄唧w行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止2011年1月16日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
?。ㄈ┰谧x的非2010年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
?。ㄎ澹┰婚_除公職或被辭退未滿5年的人員；
（六）近三年（2007-2009年）參加考試被聘用到榕江而無(wú)故不到崗的；
（七）報(bào)考工勤人員職位者有重大駕駛責(zé)任事故的；
（八）不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
?。ň牛┳越拥娇己送ㄖ掌?0日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
?。ㄊ┙昴甓瓤己酥杏胁环Q職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
（十一）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
?。ㄊ┙?jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員。
縣人事局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的擬聘用專業(yè)技術(shù)人員或管理人員，屬新參加工作，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人事局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由縣人事局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案；擬聘用的工勤人員，屬新參加工作的，由縣人事局直接辦理聘用審批手續(xù)，并由人才交流服務(wù)中心辦理其人事代理手續(xù)；屬正式職工的，辦理其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)辦理人事代理手續(xù)。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限一年。試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。被正式聘用的人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)、辭職等事宜。
七、紀(jì)律監(jiān)督
?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ饕獓?yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
?。ǘ┰诳己斯ぷ髦袊?yán)格實(shí)行回避制度,所有從事招考工作的人員涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
?。ㄈ?duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
?。ㄋ模┍敬喂_招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話：（0855）6622423 縣人事局辦公室
監(jiān)督電話：（0855）6622800 縣紀(jì)委辦公室
榕江縣人事局
二○一○年十二月二十日
