八、體檢

　　體檢人員按各招考職位參考人員的綜合成績(jī)合格人員中按照高分到低分1：1的比例確定。

　　體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行。體檢在特區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢不合格的，從該職位綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。

　　九、考核

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)招考單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺?、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

　　2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3、沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料。

　　4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

　　5、因組織紀(jì)律渙散被原單位書面除名人員。

　　6、面向畢業(yè)生招聘的人員在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用。

　　7、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。

　　8、考核政審時(shí)，未能交驗(yàn)招考職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書，或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

　　9、其他經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

　　考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對(duì)象。

　　十、聘用審批

　?。ㄒ唬┙?jīng)筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由特區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室進(jìn)行公示。

　?。ǘ┕窘Y(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報(bào)特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。

　　新聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　十一、招聘紀(jì)律

　　招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　十二、其他

　　1、招聘咨詢電話：3524715

　　2、監(jiān)督電話：3523014

　　中共萬(wàn)山特區(qū)委組織部萬(wàn)山特區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　萬(wàn)山特區(qū)監(jiān)察局萬(wàn)山特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二○一一年七月八日

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