三、報(bào)名及資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名組織工作
報(bào)名工作由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
?。ǘ﹫?bào)名要求
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位（注：報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站、國土資源所、財(cái)政所、衛(wèi)生院、人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心的，按招聘職位代碼及 專業(yè)進(jìn)行報(bào)名，暫不填寫具體報(bào)考單位）。報(bào)考人員持畢業(yè)證書（2011屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件），有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份 證》）原件及復(fù)印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明；在職人員須持單位同意及主管部門出具的報(bào)考證明，報(bào) 考教師崗位的應(yīng)往屆畢業(yè)生需持相應(yīng)職位要求的教師資格證書；西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到 村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名?？忌鶕?jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填 寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片3張，報(bào)名考務(wù)費(fèi)按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收?。?00元/人）。
（三）報(bào)名資格審查
負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對照本《簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，縣人力資源和社會(huì)保障局按照《簡章》規(guī) 定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào) 名意見，并加蓋人社部門公章。
（四）考試方式方法
每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)聘用單位的一個(gè)職位。考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
?、僖粋€(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到和超過1:3比例的，需組織筆試，筆試后再按考生筆試成績由高分到低分及招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。
?、谝粋€(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例在1:3以下（不含1:3）的，如該職位報(bào)考人員的學(xué)歷均為大學(xué)?？萍耙陨系模刹辉俳M織筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如該職位報(bào)考人員學(xué)歷既有大學(xué)?？朴钟兄袑；蛉繛橹袑５?，則該職位計(jì)劃予以減少或取消。
?、垡粋€(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例在1:1以內(nèi)的，如該職位報(bào)考人員的學(xué)歷為大學(xué)?？萍耙陨系?，可采取考核考察選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘 用人選在校所有學(xué)科的平均成績不得低于70分（成績單上學(xué)科成績未標(biāo)明具體成績分?jǐn)?shù)的，按優(yōu)90分，良80分，中70分，及格60分計(jì)）；如該職位報(bào)考人 員學(xué)歷為中專的，則取消該職位招聘計(jì)劃。
四、筆試和面試
?。ㄒ唬┕P試
筆試為閉卷考試，成績按百分制計(jì)。筆試科目為《綜合知識(shí)》（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）；總分為100分。
筆試考試均不制定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試考務(wù)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場參加考試。
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筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局對考生筆試成績向社會(huì)進(jìn)行公示無異議后，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試 人員。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試主要考察考生的綜合知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由縣招考領(lǐng) 導(dǎo)小組確定。面試成績總分為100分。
報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3以上比例的，參加筆試考生的筆試成績須達(dá)到所有參加筆試考生 （不含缺考、違紀(jì)考生）筆試成績平均分及以上的，可進(jìn)入該招聘職位的面試，但面試成績須達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能 按規(guī)定比例入闈體檢。
報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達(dá)不到1:2）的，考生 面試成績分?jǐn)?shù)需達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績達(dá)到本次面試所有考生面試平 均成績的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。
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1、筆試成績占50%，面試成績占50%。即：總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
2、一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例在1:3以下（不含1:3）的，總成績＝面試成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
