七、體檢

　　1、根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按實(shí)際招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，體檢按《貴州省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。若同一類考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，則將筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象。如

　　參加體檢人員出現(xiàn)體檢不合格的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。不參加體檢的，視為考生自動(dòng)放棄，順延下一位考生遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

　　2、體檢由縣招聘辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生自理。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象?？h招聘辦公室負(fù)責(zé)考察工作的指導(dǎo)和檢查，考察內(nèi)容包括政治審查、現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)等?？疾旃ぷ鲬?yīng)做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格。

　　1、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生；

　　2、報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的；

　　3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

　　4、曾被開除公職的人員；

　　5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；

　　6、經(jīng)縣招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察不合格的，分類按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。

　　九、聘用辦法

　　1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期7天，公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，簽定聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　2、聘用崗位確定。

　?、僬衅父咧薪處煾鶕?jù)公布招聘職位計(jì)劃，（詳見附件一）及考生報(bào)考的職位分別按報(bào)考該職位考生的總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)聘用。

　?、谡衅赣變航處?，根據(jù)公布招聘職位計(jì)劃（詳見附件一），分別由考生根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次選定聘用崗位。

　　3、新聘人員實(shí)行一年試用期，試用期間，工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格者正式聘用，不合格者取消其聘用資格。

　　十、其他規(guī)定

　　1、應(yīng)聘人員簽訂聘用合同后，必須在應(yīng)聘崗位工作3年以上；

　　2、在聘用過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，直至解除聘用合同。

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生在2011年10月31日前未取得畢業(yè)證的；

　?。?）有違法違紀(jì)行為，被相關(guān)部門處罰的；

　?。?）偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；

　?。?）有其他不符合聘用條件的。

　　十一、紀(jì)律與監(jiān)督

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，考生均應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，杜絕弄虛作假，一經(jīng)舉報(bào)，立即取消該考生的報(bào)考資格或加分資格，并且按相關(guān)法規(guī)查處當(dāng)事人的責(zé)任。

　　招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

　　咨詢電話：0859—4616196

　　監(jiān)督電話：0859—4616138