九、體檢
考試合格者，根據(jù)筆試和面試的總成績從高分到低分1：1比例確定體檢人員，若末尾筆試、面試成績相加之和并列的，以筆試成績高者進入體檢。體檢合格者進行考察和公示。如出現(xiàn)體檢不合格者，缺聘職位按前述條件從高分到低分的順序依次遞補面試人員進入體檢。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行；體檢地點由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時指定；體檢費用考生自理。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象的必須提供縣級以上計生部門未違反計劃生育政策的證明。考察內(nèi)容以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消考生的擬招聘資格：
1．不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
2．有違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3．經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況；
4．提供虛假報考材料的人員。
如出現(xiàn)考察不合格者，按考試總成績從高分到低分依次遞補參加體檢，體檢合格者列入考察對象。
十一、聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，按照招考名額確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在媒體上公示七天，無舉報和其他異常情況簽訂聘用合同，聘用人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。一經(jīng)聘用，三年內(nèi)不得調(diào)離本崗位。
十二、保障監(jiān)督機制和紀律
為確保招聘工作公開、公平、公正，將對招考過程實行有效監(jiān)督?？计腹ぷ饔烧锌紗挝?、市人力資源和社會保障局、市財政局、市編委辦、市監(jiān)察局、市公安局派人參加，請市人大、市政協(xié)、市紀委進行監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。
對違反聘用規(guī)定和紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或取消聘用等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行備案，并且3年內(nèi)不得參與本市事業(yè)單位和行政單位的招考。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
十三、本《方案》由畢節(jié)市2011年公開招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
