?。ǘ┏煽?jī)計(jì)算
成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),本次成績(jī)劃定最低分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），低于60分者，不能進(jìn)入體檢。
?。ㄈ┱f(shuō)課地點(diǎn)：貴州師范大學(xué)地理系教室
五、體檢
按成績(jī)從高到低1：1確定體檢對(duì)象，體檢在縣事業(yè)單位招聘辦公室指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)執(zhí)行。
體檢結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。體檢結(jié)果告之本人后，三日內(nèi)向縣引進(jìn)辦公室申請(qǐng)到上一級(jí)醫(yī)院復(fù)查，逾期不再受理復(fù)查申請(qǐng)。
體檢合格人數(shù)達(dá)不到引進(jìn)人數(shù)的，在進(jìn)入最低分?jǐn)?shù)線60分以內(nèi)依次向下遞補(bǔ)考生體檢。
體檢費(fèi)由考生自理。
六、考察
經(jīng)體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位負(fù)責(zé)組織考察?？疾熘饕獌?nèi)容為：在校期間各方面情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料?？疾觳缓细竦囊来芜f補(bǔ)人員體檢。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消考生的聘用資格。
?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（二）有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
?。ㄈ┯姓?、經(jīng)濟(jì)和其他問題的；
?。ㄋ模┙M織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者的；
?。ㄎ澹┪丛诰幦藛T無(wú)學(xué)籍檔案的；
（六）不符合引進(jìn)職位的資格條件；
?。ㄆ撸┙?jīng)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。
七、聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格者，確定為聘用人員，進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，并辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期工資待遇按照貴州省人民政府（黔府發(fā)[2006]45號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格者正式聘用，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。試用期考核不合格的人員取消聘用資格。
八、紀(jì)律監(jiān)督
引 進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，考生違反引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用等處理。
紀(jì)檢監(jiān)察部門主要履行職責(zé)：全程參與并監(jiān)督引進(jìn)工作程序，面試所有資料，由紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)密封，并將面試資料保存于人力資源和社會(huì)保障局。
咨詢電話：(0859)6617160(貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話：(0859)6610056(貞豐縣監(jiān)察局)
附件：《2011年貞豐縣引進(jìn)急需特殊人才報(bào)名表》
貞豐縣事業(yè)單位公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一一年八月十二日
