?。ǘ┟嬖嚕▽I(yè)技能測(cè)試）
筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)考生筆試成績(jī)向社會(huì)進(jìn)行公示無異議后，按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。
報(bào)考縣民中、職中職位的考生，面試方式為：說課或?qū)嶋H操作測(cè)試；招考其他職位的考生，面試方式為：結(jié)構(gòu)化面試。
報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3以上比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例入圍體檢。
報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（含直接入圍面試，面試人員比例在1:2及以內(nèi)）的，考生面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到本次面試所有考生面試平均成績(jī)的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。
面試工作由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位的主管部門共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)由事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由用人單位主管部門商縣人力資源和社會(huì)保障局確定。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
未參加面試或面試成績(jī)無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
四、體檢
筆試、面試結(jié)束后，按每位考生的筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算考生總成績(jī)，按各招考職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。）及本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序由高分到低分確定體檢對(duì)象（含直接進(jìn)入考核人員）。如出現(xiàn)體檢前放棄或者體檢不合格或者體檢合格后放棄考核聘用的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，則從該職位參加面試考生的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，無遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣事業(yè)單位招考招聘辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
五、考核
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；下崗人員及社會(huì)人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容。考核不合格的，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位的主管部門共同研究，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格：
?。ㄒ唬?008年6月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)期限的人員；
?。ǘ┒ㄏ虻骄唧w行業(yè)（單位）、縣市（非本縣）的應(yīng)屆畢業(yè)生；服務(wù)期限未滿的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校的“特設(shè)崗位教師”；
?。ㄈ┯蟹缸锴翱苹虮凰痉C(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
?。ㄋ模┯姓巍⒔?jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；
?。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾??；
（六）不符合報(bào)考職位資格條件的；
?。ㄆ撸┰诼毴藛T近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
（八）違反計(jì)劃生育政策的；
（九）其他不能聘用的情況。
考察不合格的或放棄考察的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。
