三、考試
（一）考試的方式方法
考試的方式方法根據(jù)以下情況確定：
?、倌陈毼挥?jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例為1：1以?xún)?nèi)的（含1：1），報(bào)考人員學(xué)歷為大學(xué)專(zhuān)科及以上的，采取考核考察選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學(xué)科的平均成績(jī)不得低于70分（成績(jī)單上學(xué)科成績(jī)未標(biāo)明分?jǐn)?shù)的，按優(yōu)90分、良80分、中70分、及格60分計(jì)；補(bǔ)考合格的學(xué)科均以60分計(jì)），報(bào)考人員學(xué)歷低于大學(xué)專(zhuān)科的，則取消該職位招聘計(jì)劃。
?、谀陈毼坏挠?jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例超過(guò)1：1而又未達(dá)到1：3，報(bào)考人員的學(xué)歷為大學(xué)專(zhuān)科及以上的，不再組織筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如該職位報(bào)考人員學(xué)歷既有大學(xué)專(zhuān)科又有中專(zhuān)或全部為中專(zhuān)的，則該職位計(jì)劃予以減少或取消。
?、勰陈毼挥?jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1：3以上的（含1：3），需進(jìn)行筆試，再按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
?。ǘ┕P試
筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)?？荚嚢垂芾砣藛T和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兩類(lèi)崗位實(shí)行分類(lèi)考試。
應(yīng)聘管理崗位人員的筆試科目為《綜合知識(shí)》（基本知識(shí)+基本理論+基本能力）（含05職位）；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的筆試科目為《綜合醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試科目均不指定參考書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間為2011年10月29日上午9：00—11：30。
筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在縣城所在地的普通高考定點(diǎn)學(xué)校；具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（三）面試
筆試結(jié)束后，按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)的運(yùn)用能力。
計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1：3及以上的職位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢。
報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達(dá)不到1:2）的，考生面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生面試平均成績(jī)的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。
應(yīng)進(jìn)入面試的考生，未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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1、筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。即：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
2、計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例在1:3以下（不含1:3）的，總成績(jī)＝面試成績(jī)。
筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
四、體檢
面試結(jié)束后，按考生的總成績(jī)，根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢人員（若同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象；如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。如體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，從報(bào)考該職位參加面試考生中依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
對(duì)于當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸復(fù)檢的，由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確定并在3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。
體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
