五、體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)本《簡章》規(guī)定條件和各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從考試總成績高分到低分確定體檢人員（若同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象；如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象）。如體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡章》規(guī)定條件，從報考該職位參加面試考生中從高分到低分依次遞補。無遞補對象的，不再遞補。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。
對于當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如體檢考生對體檢項目要求復(fù)查，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸復(fù)檢的，由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會保障部門確定并在3個工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次。
體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。
六、考察
體檢合格的人員確定為考察對象，由用人單位主管部門在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考察。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以其在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和個人檔案為主要內(nèi)容；其他人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。考察不合格的或放棄考察的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補。無遞補對象的，不再遞補。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；
2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；
3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職人員；
6、截止報名時，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的；
7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
8、自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
9、近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
11、經(jīng)縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
七、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在一定范圍內(nèi)進行公示，時間不少于7天。屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考察材料及其他相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部的，由縣人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動等事宜。
同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。
八、紀(jì)律監(jiān)督
?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ饕獓?yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
?。ㄈ`反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
?。ㄋ模┍敬喂_招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話：0855-5227189劍河縣人力資源和社會保障局計調(diào)股
監(jiān)督電話：0855-5228093劍河縣人力資源和社會保障局紀(jì)檢組
九、劍河縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為劍河縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jhx.gov.cn）
文中附件【點擊下載】
附件【劍河縣2011年第二批事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls】
附件【劍河縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc】
