(三)面試
在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，市招聘辦負(fù)責(zé)制定面試方案及組織面試工作。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試(100分)成績按百分制計算。
根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計劃1：3比例確定面試人員。同一職位進(jìn)入面試的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時進(jìn)入面試。
面試人員名單公示兩個工作日后，不再遞補(bǔ)。
面試結(jié)束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試具體時間、地點和辦法另行通知。
(四)專業(yè)技能測試
報考興義市高級職業(yè)中學(xué)職位的考生進(jìn)行專業(yè)技能測試。由市教育局負(fù)責(zé)制定專業(yè)技能測試方案報市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，組織實施。專業(yè)技能測試(100分)成績按百分制計算。
根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計劃1：3比例確定專業(yè)技能測試人員。同一職位進(jìn)入專業(yè)技能測試的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時進(jìn)入專業(yè)技能測試。
專業(yè)技能測試人員名單公示兩個工作日后，不再遞補(bǔ)。
專業(yè)技能測試結(jié)束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加專業(yè)技能測試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
專業(yè)技能測試具體時間、地點和辦法另行通知。
(五)綜合成績計算
?、倨渌聵I(yè)單位職位按筆試成績折算為百分制后占60%、面試成績占40%計算；
?、谂d義市高級職業(yè)中學(xué)職位按筆試成績折算為百分制后占60%、專業(yè)技能測試成績占40%計算；
所有成績小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)成績查詢
考試成績在市人力資源和社會保障局考試中心政務(wù)公開欄及興義黨建網(wǎng)、興義之窗網(wǎng)站上公示，公示期為5天。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。
五、體檢
體檢統(tǒng)一由市招聘辦負(fù)責(zé)組織。體檢人員分職位按綜合成績從高分到低分按1：1的比例確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定在縣級以上規(guī)模較大的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費用由考生自理。未參加體檢人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢合格人員達(dá)不到招聘計劃的，按該職位報考人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格人員列入考察對象。由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。考察工作要做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。
1、在職在編的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位工作人員（含試用期人員）；
2、按照貴州省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編委辦《貴州省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師管理辦法（試行）》（黔教師發(fā)［2009］342號）文件規(guī)定“‘特崗教師’在聘期內(nèi)只能在農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校服務(wù)，不得流動到其他單位，不能參加任何形式、單位的招聘考試。”的人員；
