六、體檢

　　(一)面試合格人員按照每個(gè)職位招聘人數(shù)從高到低1：1的比例參加體檢，體檢不合格的，從面試人員總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢不合格者不列入考核政審對(duì)象。

　　(二)體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。

　　(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　(四)體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

　　七、考察政審

　　(一)考察原則：考核做到全面、客觀、公正。

　　(二)考察程序及要求：體檢合格者列入考核政審對(duì)象。考核工作在縣事業(yè)單位公開招考招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局及用人單位具體組織實(shí)施?？己苏徶饕疾鞈?yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并提供本人學(xué)籍檔案。

　　(三)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3.組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

　　4.不符合招聘職位所需資格條件;

　　5.其它不能聘用的情況。

　　八、聘用

　　經(jīng)面試、體檢、考核政審合格的人員確定為擬聘用人員，由用人單位填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式四份)、《事業(yè)單位公開招聘人員考核政審表》(一式二份)、《事業(yè)單位招聘人員花名冊(cè)》(一式一份)，交由縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送州人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂《貴州省事業(yè)單位聘用合同書》(一式二份)，并進(jìn)行鑒證，工作五年后方可調(diào)出，在規(guī)定時(shí)間范圍之內(nèi)未能提供辦理聘用手續(xù)相關(guān)材料的視為自動(dòng)放棄。

　　九、優(yōu)惠待遇

　　對(duì)引進(jìn)的碩士研究生，不設(shè)置安家費(fèi)，但可根據(jù)其在以后工作崗位的表現(xiàn)及貢獻(xiàn)情況，通過設(shè)立科技進(jìn)步扶持基金等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)。