九、考察政審

　　考察政審工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一部署，各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施?？疾煺彂?yīng)當(dāng)組成考察政審工作組，工作組由兩人以上組成，考察政審組對(duì)考生進(jìn)行全面、客觀、公正的考核，據(jù)實(shí)寫出考查政審材料，并提出聘用建議意見。

　　體檢合格考生列為考察政審對(duì)象。在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn);其他考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名及資格復(fù)審時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的考生，經(jīng)區(qū)招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2、事業(yè)單位新招聘試用期未滿的人員;2010年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。

　　3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　4、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　6、曾被開除公職的人員或被辭退未滿5年的人員。

　　7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。

　　8、截止到2012年9月30日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證等證書的人員。

　　9、不符合報(bào)考崗位所需資格條件的人員。

　　10、所報(bào)考崗位聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

　　11、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。

　　12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。

　　13、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的人員。

　　14、經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

　　十、公示及辦理聘用手續(xù)

　　(一)公示

　　經(jīng)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、專業(yè)測(cè)試、面試(試教)、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在南明區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績等。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示期滿不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對(duì)公示期間無異議的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。各招聘單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，解除聘用，并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　十一、工作要求及注意事項(xiàng)

　　(一)紀(jì)律要求

　　本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。由用人單位及主管部門組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：0851—5860911(南明區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

　　0851—5818499(南明區(qū)教育局，報(bào)考教育系統(tǒng)崗位咨詢)

　　0851—5287506(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢)

　　監(jiān)督電話：0851—5820022(南明區(qū)監(jiān)察局)

　　(二)回避事項(xiàng)

　　凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(四)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)在招聘過程中，區(qū)招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如減少或取消崗位招聘計(jì)劃、專業(yè)測(cè)試、資格復(fù)審、面試、試教、體檢等內(nèi)容)都將在南明區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.nanming.gov.cn)進(jìn)行公布，因考生未閱而造成的后果由考生自負(fù)，請(qǐng)考生密切注意。

　　(六)本次招聘工作未盡事宜由區(qū)招聘辦研究確定。

　　(七)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬南明區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載?？忌樵儭墩衅负喺隆氛?qǐng)登陸以下網(wǎng)站：

　　南明區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.nanming.gov.cn)

　　貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)

　　貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)

　　附件：

　　1、南明區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表;

　　2、南明區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表。

　　南明區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一二年六月三十日