此前，有聲音提醒，“公務(wù)員熱”將成為中國(guó)發(fā)展的障礙。這種擔(dān)心是多余的嗎？年輕人青睞做公務(wù)員，會(huì)對(duì)國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來怎樣的影響？楊宏山教授認(rèn)為，人才向公職領(lǐng)域的集中，難免會(huì)對(duì)其他領(lǐng)域帶來負(fù)面影響。

　　楊宏山：公共管理確實(shí)非常重要，一流的國(guó)家也需要一流的管理來支撐，但是如果我們所有的人才都擠到這樣一個(gè)隊(duì)伍來，本身表現(xiàn)出一種隱憂。國(guó)家的發(fā)展不僅僅是公共管理一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，既包括政治發(fā)展也包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)展等諸多領(lǐng)域，千軍萬馬擠到這個(gè)領(lǐng)域中來，說明其他行業(yè)對(duì)人才的吸引力在下降，其他行的激勵(lì)機(jī)制遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如公務(wù)員這個(gè)行業(yè)。

　　國(guó)考熱，冷思考。楊宏山教授提醒：為國(guó)考降溫，需要政府和全社會(huì)的共同努力和引領(lǐng)。

　　楊宏山：一方面從國(guó)家管理角度來講，要求我們對(duì)基層崗位一線崗位要給與更多地尊重和激勵(lì)，另一方面我們的整個(gè)社會(huì)價(jià)值觀和教育來講，在越來越強(qiáng)化學(xué)而優(yōu)則仕這種觀念，應(yīng)該好好的總結(jié)、消化吸收以下一流人才在商界這種理念，如果出現(xiàn)一流人才既在商界也在政界，包括社會(huì)發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)諸多領(lǐng)域的話，那么我們社會(huì)就是齊頭并進(jìn)式的發(fā)展，對(duì)推進(jìn)我國(guó)全面進(jìn)步意義很大。