記者15日從有關(guān)部門獲悉：2011年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作由中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局共同組織，現(xiàn)已全面展開。5月16日，人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局等網(wǎng)站將發(fā)布2011年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告和遴選職位信息等情況。各省（區(qū)、市）公務(wù)員主管部門、各遴選部門在相應(yīng)網(wǎng)站上進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。

　　此次中央機(jī)關(guān)公開遴選試點(diǎn)在全面總結(jié)2010年中央國家行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步擴(kuò)大了職位層次和遴選規(guī)模。報(bào)名時(shí)間定于2011年5月18日至27日，筆試時(shí)間為2011年6月12日。今年共有27家中央機(jī)關(guān)參加試點(diǎn)，計(jì)劃遴選84個(gè)職位，遴選職位包括副處級領(lǐng)導(dǎo)職位和主任科員職位。報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦相結(jié)合的方式。其中，報(bào)考副處級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副調(diào)研員或任職滿3年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；報(bào)考主任科員職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿3年的鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員。

　　報(bào)考范圍為省（區(qū)、市）、市（地）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。同時(shí)要求所有報(bào)考者均須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　此次公開遴選試點(diǎn)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持注重基層的用人導(dǎo)向，采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式。筆試對報(bào)考副處級領(lǐng)導(dǎo)職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，副處級領(lǐng)導(dǎo)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員職位考案例分析一科（B類）。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。各遴選部門綜合報(bào)考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

　　中央組織部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）、國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公開遴選是上級黨政機(jī)關(guān)面向下級機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是暢通基層干部“上行”通道、破除干部成長的“天花板”、促進(jìn)優(yōu)秀基層公務(wù)員脫穎而出的重要手段，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政機(jī)關(guān)與基層人民群眾密切聯(lián)系的重要舉措。中央機(jī)關(guān)面向省級以下機(jī)關(guān)遴選優(yōu)秀的基層公務(wù)員，可以擴(kuò)大選人用人視野，突出職位核心能力素質(zhì)要求，真正選拔出德才素質(zhì)優(yōu)秀、工作實(shí)績突出、人民群眾公認(rèn)的優(yōu)秀公務(wù)員。做好中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作，促進(jìn)公開遴選不斷規(guī)范化、科學(xué)化和制度化，對建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，著力優(yōu)化中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，建設(shè)以人為本、執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍，具有重要意義。