中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)構(gòu)除特殊職位外不再招錄應(yīng)屆畢業(yè)生

　　記者：按照中央關(guān)于加大從基層一線選拔干部力度的精神，2012年度中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)構(gòu)除特殊職位外，將全部錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。實際情況是不是這樣?

　　負(fù)責(zé)人：根據(jù)計劃，中央及其省級直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員要求基層工作人員所占比例是逐年提高的，2010年達(dá)到70%，2011年達(dá)到85%，2012年則達(dá)到全部。據(jù)統(tǒng)計，2011年，中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)構(gòu)實際錄用1280人，其中具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員1101人，占到錄用總?cè)藬?shù)的86%。

　　2012年度中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，將全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。需要解釋的是，特殊職位指的是涉及國家安全、非通用語、機(jī)要等方面的職位。招錄機(jī)關(guān)在編制錄用計劃時，會對基層工作經(jīng)歷要求作具體描述。

　　這項政策的實施并不意味著應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考國家公務(wù)員，市(地)級以下直屬機(jī)構(gòu)特別是縣級直屬機(jī)構(gòu)將主要招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生，同時也招錄一定數(shù)量具有基層工作經(jīng)歷的人員，從而積極引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長。

　　中央機(jī)關(guān)錄用服務(wù)基層項目人員比例不低于10%

　　記者：2011年度國家公務(wù)員考試提出中央機(jī)關(guān)定向招錄大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員，新一年度考試中這一政策是否會延續(xù)?

　　負(fù)責(zé)人：2011年度招錄中，中央機(jī)關(guān)拿出108個職位定向招錄大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員，實際錄用131人，其中大學(xué)生“村官”有81人。

　　新一年度國家公務(wù)員考試，中央機(jī)關(guān)將繼續(xù)拿出不低于錄用計劃10%的職位，招收大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員，實際錄用人數(shù)將比2011年度有所增加。在劃定公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線時，對于這些定向招錄的職位將予以適當(dāng)?shù)恼邇A斜。

　　在銀監(jiān)會等單位探索分級分類考試

　　記者：2012年度國家公務(wù)員考試還有哪些改革舉措?

　　負(fù)責(zé)人：新一年度國家公務(wù)員考試的一項重要改革是探索分級分類考試。首先，我們將中央機(jī)關(guān)招考職位區(qū)分為中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)構(gòu)、市(地)級以下直屬機(jī)構(gòu)、專業(yè)性較強(qiáng)的部門(單位)等類別，在考試內(nèi)容和招考政策上有所區(qū)別。

　　第二，是對專業(yè)性較強(qiáng)的部門、單位，比如中國銀監(jiān)會，以及特殊職位的招考，探索實行“2+X”模式，即除進(jìn)行公共科目(行政職業(yè)能力測驗、申論)考試外，各單位可以根據(jù)需要設(shè)置專業(yè)科目考試或外語水平考試，按照1：1的比例合成筆試成績。專業(yè)科目考試試題將在中央公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下由各招錄機(jī)關(guān)結(jié)合本系統(tǒng)本單位特點(diǎn)命制，突出對專業(yè)素質(zhì)的測評。