正視“國考”的正向激勵效應

　　自公務員考試開始以來,“國考熱”一直“高燒不退”,也一直成為百姓熱議的話題。

　　“應該正確看待國考報名人數(shù)激增這一現(xiàn)象。”趙成根說,一般來說,公務員考試相對企業(yè)甚至事業(yè)單位招聘公開、透明,因為按照統(tǒng)一考試衡量每個考生的水平,最后擇優(yōu)錄取。分數(shù)是看得見、摸得著、用得上的標準。

　　吳江認為,國考得到青年人的認可,很大程度上是對國家人才招聘制度的認可。同時,也折射出高校在專業(yè)設計上存在缺陷,沒考慮市場需求,許多專業(yè)“一哄而上”。

　　采訪中,也有很多學者表示,“國考熱”中更該追問的是,為何公務員是“鐵飯碗”,是最穩(wěn)定的職業(yè)?

　　中國人民大學社會學教授于顯洋說,公務員的穩(wěn)定,恰恰反映出兩點不足:一方面是公務員淘汰率太低,數(shù)據顯示,每年正常被辭退的公務員占總數(shù)的比例為0.05%左右,而一般正常企業(yè)的淘汰率在5%到15%之間。另一方面則與當下社會保障不夠健全,法治體系不夠完備有關,如果其他職業(yè)同樣享有完善的福利與保障,年輕人自然不必都擠到公務員隊伍中去。

　　趙成根說,公務員熱帶來的思考是,政府應主動約束權力,使權力不能具有太多附加值;且大力加大社會保障,健全法律法規(guī),使人們在企業(yè)里工作,照樣有完善的保障。

　　吳江指出,公平公正一直是老百姓最樸素的期望,“國考熱”的正面效應大于它的負面效應。人才選拔的正向激勵效應被充分激發(fā)后,大家愿意到政府機關做事,為人民服務,這是善莫大焉的好事,是值得肯定的,全社會和新聞媒體不妨對“國考熱”多點平和與支持態(tài)度。