11月27日，2012年度國家公務員考試進行公共科目筆試，133萬考生將為1.8萬個職位競爭，最熱門職位競爭比例達4124:1。今年國家公務員考試在考察錄用階段有改革，要求重點加強對考生“品德”考察。(11月27日中國新聞網(wǎng))

　　對考生進行品德考察，是嚴把公務員入口的“品德關”，防止品行不端者混進公務員隊伍。這個可以有。因為躋身公務員行列者個人品德，今后就會上升為“官德”。把住入口的“品德關”，有利于純潔公務員隊伍。值得注意的是，品德考察是一個軟杠子，容易被權貴“搬彎”或“扭曲”，造成事與愿違。因此，進入考察錄用階段，品德的衡量標準與考察路徑，在秉承“公正、透明、公信”的原則，并逐步形成規(guī)范。

　　其實，國考本身最需要“品德考察”。國考在成為就業(yè)大平臺、人才大舞臺之后，其“品德”是否優(yōu)良，事關國考的未來。我們有必要反思，國考在承載了公平、公正、公信的同時，是否夾雜著隱患、隱憂、隱痛的元素？對國考“品德考察”，就是對其進行剖析，盤點得失，分析利弊，以便興利除弊，提升國考的“品德”。

　　國考的“吸納作用”，強化了“學而優(yōu)則仕”。有關人士分析，近年來，國家公務員報考數(shù)量持續(xù)走高，就職于國家機關也成為很多高學歷人群的第一擇業(yè)目標，使得國考產(chǎn)生很強的精英吸納作用。并直指其弊：公共部門壟斷社會精英資源，不僅使其他社會部門無法吸納精英人才，影響經(jīng)濟社會的發(fā)展，同時也使權力監(jiān)督遭遇深刻危機。

　　國考的“歧視帶頭”，給就業(yè)歧視“雪上加霜”。有報告稱，公考就業(yè)歧視主要體現(xiàn)在性別、民族、社會身份、殘障、健康、年齡、身體特征等層面。調查顯示，2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視。國考理應成為消除就業(yè)歧視的“帶頭大哥”。

　　國考改革在行動，比如，探索從村(社區(qū))干部、優(yōu)秀工人、農民中考錄公務員，這其實是為草根階層向上發(fā)展打開了一條門縫，從制度設置環(huán)節(jié)入手，有利于打破官員“世襲”，切斷官二代的“仕途”，“解凍”階層固化。類似的改革體現(xiàn)出國考對“品德”的追求。

　　現(xiàn)階段，國考的品德塑造與價值重構不能回避。國考改革雖“起步”，但步伐緩慢，有些改革的方向還不明朗，或有跑偏之憂。當務之急，通過對國考的“品德考察”，厘清國考的定位、改革的方向與漸進的路徑，進而賦予國考“厚德載物”的內涵。