人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民29日在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，明年我國(guó)將努力推進(jìn)公務(wù)員分類管理和聘任制公務(wù)員制度建設(shè)。

　　尹蔚民說(shuō)，我國(guó)企業(yè)工資管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，全國(guó)31個(gè)省份開展了企業(yè)薪酬試調(diào)查。27個(gè)省份發(fā)布了2011年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線多在14%以上。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作逐步規(guī)范。非公有制企業(yè)和行業(yè)推行工資集體協(xié)商比例逐步提高。

　　同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)工資管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。一是公務(wù)員工資工作取得新進(jìn)展。研究和推進(jìn)公務(wù)員工資水平正常調(diào)整機(jī)制的建立。二是事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作全面推進(jìn)。出臺(tái)深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見。

　　明年將推進(jìn)公務(wù)員分類管理

　　尹蔚民表示，明年我國(guó)將努力推進(jìn)公務(wù)員分類管理和聘任制公務(wù)員制度建設(shè)。

　　尹蔚民說(shuō)，今年我國(guó)的公務(wù)員制度日趨完善，制定實(shí)施了公務(wù)員回避規(guī)定(試行)、聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法、新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行);深入推進(jìn)了公務(wù)員分類管理和聘任制試點(diǎn)，參照管理工作進(jìn)一步規(guī)范。

　　談到今后的公務(wù)員制度改革，尹蔚民表示，明年將堅(jiān)持凡進(jìn)必考，依法、公平、科學(xué)考錄，中央和省級(jí)黨政機(jī)關(guān)招考公務(wù)員，除部分特殊職位外，全部要錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，以優(yōu)化公務(wù)員來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu);不斷改進(jìn)和完善公務(wù)員年度考核和日?？己耍e極推進(jìn)行政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，認(rèn)真組織公開遴選試點(diǎn)。

　　事業(yè)單位公開招聘全覆蓋

　　尹蔚民表示，明年我國(guó)將推進(jìn)事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè)，加快事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例立法步伐，研究出臺(tái)事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、申訴等單項(xiàng)配套規(guī)定，積極會(huì)同相關(guān)部門，研究擬定科技、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域事業(yè)單位人事制度改革政策措施;加快建立健全聘用制度和公開招聘制度，在全國(guó)基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法;大力推行公開招聘制度，基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。

　　另外，記者在29日召開的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，截至2011年11月底，我國(guó)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)總參保人數(shù)已達(dá)3.02億人，提前完成任務(wù)。

　　按照國(guó)務(wù)院部署，我國(guó)從2011年7月1日起開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，并擴(kuò)大新農(nóng)保試點(diǎn)覆蓋面。目前，全國(guó)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)覆蓋面達(dá)到60%以上，老少邊窮地區(qū)總體覆蓋面達(dá)到85%以上。