第八章 獎 勵

　　第四十八條 對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

　　公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

　　第四十九條 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

　?。ㄒ唬┲矣诼毷兀e極工作，成績顯著的；

　?。ǘ┳袷丶o(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

　?。ㄈ┰诠ぷ髦杏邪l(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的；

　　（四）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；

　?。ㄎ澹圩o(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

　?。┓乐够蛘呦鹿视泄Γ箛液腿嗣袢罕娎婷馐芑蛘邷p少損失的；

　?。ㄆ撸┰趽岆U、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

　?。ò耍┩`法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；

　　（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

　?。ㄊ┯衅渌怀龉兊摹?/p>

　　第五十條 獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

　　對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。

　　第五十一條 給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

　　第五十二條 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

　　（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

　?。ǘ┥陥螵剟顣r隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

　?。ㄈ┯蟹伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

　　第九章 懲 戒

　　第五十三條 公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：

　?。ㄒ唬┥⒉加袚p國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

　?。ǘ┙M織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

　?。ㄈ┩婧雎毷?，貽誤工作；

　?。ㄋ模┚芙^執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

　?。ㄎ澹褐婆u，打擊報復(fù)；

　?。┡撟骷?，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

　?。ㄆ撸┴澪邸⑿匈V、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

　　（八）違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財；

　　（九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

　?。ㄊ┬孤秶颐孛芑蛘吖ぷ髅孛埽?/p>

　?。ㄊ唬┰趯ν饨煌袚p害國家榮譽和利益；

　　（十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

　　（十三）違反職業(yè)道德、社會公德；

　?。ㄊ模氖禄蛘邊⑴c營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；

　　（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；

　　（十六）違反紀(jì)律的其他行為。

　　第五十四條 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　第五十五條 公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

　　第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　第五十七條 對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

　　公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

　　處分決定機關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

　　第五十八條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

　　受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

　　受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

　　第五十九條 公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。

　　解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。