2010年“國考”面試

側重考查形式及考生的綜合素養(yǎng)

“面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試考查通常分為結構化面試與無領導小組討論。”網絡輔導名師指出，對比申論與行測大綱的變化，結合2009年國考面試的真題分析，他認為2010年面試的變化將主要集中在面試考查形式上。“從前年起‘國考’面試的主要變化是無領導面試適應的范圍越來越廣泛，而結構化面試仍然是以主體使用為最多。對考官來說結構化面試比較容易，而無領導小組討論則要求考生人數一般在6人至7人左右，讓考生進行發(fā)言并廣泛討論，在討論的過程中最能釋放出學生的綜合能力。因此，在2010國考面試的形式中后者會越來越廣泛。” 。

專家認為，2010年國家公務員面試將尤其注重面試者知識的系統(tǒng)性與遷移性，并密切關注時事熱點，在結構化面試的基礎上會增設情景試題或綜合性試題。因此，如果說筆試是考查應試者知識積累的話，那么面試則是考查應試者的綜合素養(yǎng)。

專家表示，為了確保面試評價的準確性，通常會設定若干測評要素，主要包括綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力等。而其中面試的題型主要包括：求職動機與擬任職位的匹配性；計劃組織、協(xié)調能力；人際關系的意識與技巧；應變能力及綜合分析能力等。強調指出，學生不僅需要不斷的實戰(zhàn)訓練，更需要良好的心態(tài)。

●專家提醒：“國考”面試應提早準備、加強訓練

經歷筆試的洗禮，將有不少堅持不懈圓“公務員夢”的人來到面試環(huán)節(jié)。而競爭仍在進行，67%的淘汰率足以令人心生畏懼。對此，專家也給出了不同的建議。

專家指出，首先，在結構化面試中要加強自我認知類的題型訓練。如：自我介紹、優(yōu)點、缺點、特長、愛好等。其次，注意正確應對壓力性試題。如遇到考官問這次進入面試是靠某某關系進來等題型時，一定要冷靜思考后再回答考官的問題，千萬不要極力反駁，因為這是絕對錯誤的。同時，考生應多關注一些到基層工作的事例和為家鄉(xiāng)的發(fā)展放棄優(yōu)越條件回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的典型。此外，除結構化面試還有情景面試與綜合性面試即無領導小組討論模式。在情景面試中，突破了常規(guī)面試考官和應試者那種一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢，在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華將能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。

提醒廣大考生，公務員面試要考查的有求職動機和職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達能力、應急反應能力、組織協(xié)調能力、心理素質以及人際關系的處理能力，而這些能力都是平時不斷積累的結果，絕不是短時間就能培養(yǎng)出來的。另一方面，面試形式是有規(guī)律可循的，所謂熟能生巧，早準備即使不熟練的現場表現也對考生有加分作用。

強調，考生應保持平穩(wěn)心態(tài)并做好充足準備，注重重點的同時特別關注時事政治熱點問題，增強政治覺悟意識。掌握辯證法原理，關注哲學類社會問題。其次，應急應變類仍為重點，它要考查的是處理突發(fā)事件的能力。另外在應試技巧方面應從小事做起，注意著裝，消除緊張，面試前不要多話；在保持鎮(zhèn)靜的同時，勿透露太多個人信息；面試時不要轉筆和抖腿；對經典話語集錦，可作為考生記憶材料，臨場發(fā)揮引經據典所用。考試是為了選拔人才，而準備的過程是經驗、知識的積累。