海南省公務(wù)員面試題型主要涉及結(jié)構(gòu)化面試的五大基本模塊，即自我認(rèn)知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、綜合分析類及應(yīng)急應(yīng)變類試題。各類題型的比重分布如下圖所示：

　?。ㄒ唬┚C合分析類試題約占半壁江山

　　海南省公務(wù)員面試綜合分析類試題，涉及社會(huì)現(xiàn)象、名言警句、漫畫、故事寓言以及演講等類型。綜合分析類試題約占總題量的半壁江山，理應(yīng)引起考生高度重視。

　　在對(duì)公務(wù)員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個(gè)重要考查因素。在海南省考面試中，綜合分析試題以社會(huì)現(xiàn)象類居多，出現(xiàn)的社會(huì)現(xiàn)象主要是國(guó)內(nèi)近期發(fā)生的熱點(diǎn)事件或比較關(guān)注的社會(huì)問題，如釣魚執(zhí)法、學(xué)歷造假、非遺申報(bào)、大學(xué)生就業(yè)、傷害法官事件、公務(wù)員考試培訓(xùn)、廣州亞運(yùn)期間的公共交通免費(fèi)風(fēng)波等等。這就需要廣大考生有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)對(duì)解題思路的掌握與運(yùn)用。

　　（二）自我認(rèn)知類試題比例相對(duì)較低

　　在2008年—2010年的海南省公務(wù)員考試面試中，自我認(rèn)知類試題所占比例在4%與8%之間，但是鑒于自我認(rèn)知類試題的基礎(chǔ)性地位，考生對(duì)自我認(rèn)知模塊的學(xué)習(xí)不可輕忽大意。

　　（三）人際溝通與組織管理類試題是必考題型

　　人際溝通與組織管理類試題在海南省歷年真題中所占比例均在15%—30%之間，人際溝通試題主要考查與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，組織管理試題涉及調(diào)查類、宣傳類、比賽類、會(huì)議類較多。

　　對(duì)于人際溝通與組織管理類題目的思路相對(duì)清晰，考生在掌握答題思路后，可以通過一定量題目的訓(xùn)練，揣摩總結(jié)出自己答題的亮點(diǎn)。其中，組織管理題很容易陷入機(jī)械答題的誤區(qū)，考生在回答時(shí)要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細(xì)，顯得毫無要點(diǎn)。

　　應(yīng)急應(yīng)變類試題，相對(duì)其他省市考查較多。

　　應(yīng)急應(yīng)變類試題在海南省公務(wù)員面試中歷年都有出現(xiàn)，整體比重呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。該類試題與公務(wù)員的實(shí)際工作聯(lián)系緊密，側(cè)重考查考生解決實(shí)際問題的能力。