(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
3月29日,符合報(bào)考要求考生的報(bào)名資格審查結(jié)果及筆試有關(guān)事項(xiàng)在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)按此公布要求進(jìn)行下載領(lǐng)取并填寫《準(zhǔn)考證》(個(gè)人攜帶)??忌M(jìn)入考場(chǎng),監(jiān)考人員檢查證件發(fā)現(xiàn)考生身份證或《準(zhǔn)考證》上考生個(gè)人信息與粘貼的照片(應(yīng)與報(bào)名所交照片一致)不是考生本人,取消考生的考試資格。
(三)命題和筆試
命題由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定命題的時(shí)間和方式。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內(nèi)容主要包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。
(四)面試
筆試成績(jī)公布后,原則上根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按擬聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選,未達(dá)到1:3比例的,相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。面試時(shí)間及地點(diǎn)另定。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)以及綜合成績(jī)將通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公布。
(五)考核和體檢
根據(jù)入圍者的綜合成績(jī),從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。擬聘人員最后一名成績(jī)并列時(shí),崗位條件設(shè)置“同等條件優(yōu)先”的第一優(yōu)先,少數(shù)民族人員第二優(yōu)先,面試分高者第三優(yōu)先;若面試分亦相同時(shí),由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。在市人社部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下,由招聘單位及其主管部門對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。市人社局按相關(guān)規(guī)定,組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,市監(jiān)察部門參與監(jiān)督。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的,不予聘用。
(六)公示
招聘單位及其主管部門根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果,按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示7天。
(七)聘用
對(duì)擬聘人員公示后,如無(wú)異議,由市人社部門報(bào)市政府審批后,按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
公開招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生,對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任??计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保招考工作順利進(jìn)行。
七、其他
本實(shí)施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0898—88869365(三亞市人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科)