(二)面試

　　面試由縣組織、人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

　　1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。

　　3、面試考生的分組。報(bào)考同一崗位的考生分在面試的同組、同場。

　　4、面試成績公布：面試成績當(dāng)天在考點(diǎn)張貼公布。

　　5、考試總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。

　　計(jì)算公式為：考試總成績=(筆試總成績÷2)×60%+面試成績×40%?？荚嚳偝煽儽Ａ魞晌恍?shù)。

　　6、確定進(jìn)入考核和體檢考生的人選。

　　根據(jù)招聘崗位及人數(shù)按照考生考試總成績從高分到低分依次等額確定考核和體檢人選?？荚嚳偝煽兡┪怀霈F(xiàn)并列時(shí)，筆試成績高者確定參加考核人選。并在縣政府公開欄和廣宗縣政府網(wǎng)公布進(jìn)入考核和體檢考生人選。

　　五、考核與體檢

　　1、考核：考核由縣組織、人力資源和社會保障局會同相關(guān)事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施?？己斯ぷ鲄⒄铡逗颖笔夜珓?wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對擬聘人員進(jìn)行考核?？己酥饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

　　2、體檢：考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣組織、人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢時(shí)間另行通知。

　　考核和體檢有不合格者，從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示、聘用

　　根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，由縣組織、人力資源和社會保障局會同事業(yè)單位主管部門擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。并在縣政府公開欄、廣宗縣政府網(wǎng)、招聘單位和縣人力資源市場進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績在合格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　經(jīng)公示期滿無異議的或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，連同擬聘人員名冊、《廣宗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》(一式三份)，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、人事檔案等材料，按管理權(quán)限分別報(bào)縣組織部、人力資源和社會保障局審批。

　　對批準(zhǔn)聘用的受聘人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。辦理就業(yè)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

　　特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄聘用資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　附件：廣宗縣2012年事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表.xls

　　2012廣宗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表填表說明.doc

中共廣宗縣委組織部

　　廣宗縣人力資源和社會保障局

　　2012年5月2日