?。ǘ┕P試

　　筆試具體時(shí)間另行通知。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，兩科合為一張?jiān)嚲怼Ｖ饕荚噧?nèi)容為寫作知識(shí)、政治理論、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、公民道德與職業(yè)道德等相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)能力測(cè)試主要是職業(yè)能力基礎(chǔ)知識(shí)。滿分為100分。

　　筆試結(jié)束后公布考試成績。筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣招聘辦根據(jù)用人計(jì)劃和考試成績確定，達(dá)到筆試合格線的人員，按參加面試人員與用人計(jì)劃3：1的比例從高分到低分確定面試人選。遇有自動(dòng)棄權(quán)的按成績依次遞補(bǔ)。

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　　由縣招聘辦具體負(fù)責(zé)組織。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成。面試室設(shè)一名紀(jì)檢人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，評(píng)委由招聘辦聘請(qǐng)具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試成績滿分為100分。

　　總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%，按職位從高分到低分的順序確定參加體檢人員。

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　　按照職位數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，確定體檢人員。

　　個(gè)人總成績并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。遇有體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)的按綜合成績依次遞補(bǔ)。

　　體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。

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　　采取查閱檔案和實(shí)地考查的方法，由用人單位組織對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己瞬缓细裾?，不得遞補(bǔ)。

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　　縣招聘辦公室提出擬聘人員名單，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　?。ㄆ撸┺k理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)束后，對(duì)公示無問題的，或有舉報(bào)經(jīng)查不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局核發(fā)《博野縣事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》，擬聘人員持《博野縣事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》到人社局干部股辦理聘用有關(guān)手續(xù)。公開招聘人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，新招聘人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。所聘人員組織統(tǒng)籌安排，不服從組織分配的視為自動(dòng)棄權(quán)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　四、待遇

　　衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位為事業(yè)自籌，其他招聘職位為事業(yè)全額。