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公務(wù)員招考面試直播也要防“黑哨”
2010-05-11 11:41  中國法院網(wǎng) 點(diǎn)擊:


 

公務(wù)員招考面試走進(jìn)電視直播



 
    5月7日至9日,2010年黑龍江省公務(wù)員招考面試工作全面展開,該省首次對(duì)省直單位采取統(tǒng)一組織、集中面試,省紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)執(zhí)考情況全程監(jiān)督,考官分組、定考場等抽簽過程也實(shí)行電視直播。(5月10日人民日?qǐng)?bào))

    公務(wù)員考試制度已歷時(shí)十年有余。我們并不否認(rèn)公務(wù)員考試的整體公正,它至少取消了過去單憑托關(guān)系、走后門、打招呼、寫條子進(jìn)人等暗箱操作情形,使更多普通百姓子女得以“登堂入室”,進(jìn)入黨政機(jī)關(guān),建立起了基本的用人公平。但在此之外,仍然存在諸多不如人意之處,其中面試就是一個(gè)飽受詬病的“硬傷”——沒有關(guān)系和后臺(tái),筆試成績?cè)俸?,也難以最終錄取。雖然這只是一個(gè)傳說,但少數(shù)沒有關(guān)系考生的久試不取,似乎為這個(gè)傳說增添了實(shí)例。

    現(xiàn)在,黑龍江率先從考生和社會(huì)最關(guān)注的環(huán)節(jié)改起,嘗試對(duì)公務(wù)員面試電視直播,將其放到公眾眼皮底下,與既有的紀(jì)檢部門現(xiàn)場監(jiān)督和邀請(qǐng)社會(huì)人員進(jìn)場監(jiān)督相比,擴(kuò)大了監(jiān)督范圍,使得公務(wù)員考試更加“陽光”,當(dāng)屬開先河之舉。但是,這一做法“療效”到底如何,公眾仍心有疑慮:考官會(huì)不會(huì)在大庭廣眾之下,偏袒挾私,“歪著斧子砍”?因?yàn)榇蚍謾?quán)掌握在評(píng)委手里,評(píng)委想給多少就給多少。而且,隨著“金飯碗”的誘惑加大,“玻璃房里競爭”更趨激烈,在通訊聯(lián)絡(luò)方式多樣化的今天,考生如果想拉攏甚至賄賂考官,辦法總是有的,考官如果素質(zhì)不高,定力不強(qiáng),就難免被拉下水,難免會(huì)打出帶有感情色彩的高分,哪怕面對(duì)直播鏡頭。對(duì)此行為,約束的辦法只有兩個(gè):一是按照有關(guān)規(guī)定,給打出的高分寫上說明和理由;二是操作不慎,受到舉報(bào)和查處?,F(xiàn)實(shí)中,由于對(duì)面試并沒有一把可以定量的尺子,考官極少會(huì)受到追責(zé)和查處,后一種可能也就幾乎為零。

    由此看來,面試直播固然好看,但公平公道只在人心。如果組織者吹了“黑哨”,或者考官心中失去“公平”這桿秤,即使有直播監(jiān)督,也難以消止貓膩和亂象。所以,筆者以為,電視直播并非靈丹妙藥,只能作為輔助的監(jiān)督手段,考試組織部門切不可用了它便高枕無憂。對(duì)公務(wù)員面試,更有效的監(jiān)督還在于對(duì)重點(diǎn)部位和重點(diǎn)人的監(jiān)督,在評(píng)委篩選、考核、約束等環(huán)節(jié)上下功夫,如聘請(qǐng)外地考官、建立考官廉潔檔案、做到“舉報(bào)必查”、加大對(duì)亂作為考官的查處力度,將有“劣跡”考官打入黑名單等,擠壓徇私舞弊和弄虛作假的空間,還公務(wù)員考試一片藍(lán)天凈土,使其真正成為公開、公正、公平的競爭。

>>考生必看:2011年黑龍江公務(wù)員面試課程 紅領(lǐng)搖籃班熱招中

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