軍隊文職面試環(huán)節(jié)即將到來，對于眾多有志于投身我國軍隊現代化建設的青年學子來說，要想實現自己“軍營夢”，就必須在面試環(huán)節(jié)脫穎而出。

　　軍隊文職的面試無論是面試形式、組織流程還是考情都極具特色，接下來我們就一一來了解，軍隊文職面試你必須知曉的內容。

　　一、面試形式為結構化面試與實踐操作相結合

　　軍隊文職面試主要是為軍隊選拔從事管理工作和專業(yè)技術工作的人員。面試采取的形式既有考察考生的綜合素養(yǎng)，比如邏輯思維能力、人際溝通及執(zhí)行能力等，還有通過各個崗位的專業(yè)要求來考察考生的專業(yè)技術水平。面試流程一般分為這幾個環(huán)節(jié)：考前準備—抽取考題—答辯操作—綜合評議—評定成績—確定成績。

　　其中抽取考題環(huán)節(jié)在考場中有兩種情況出現，一是大部分考場采取的電腦隨機抽題，考官會根據考生自己的專業(yè)和崗位分類，按照工作人員的提示在《面試系統(tǒng)》中隨機抽題。二是一些考場也會出現通過抽取題目信封的方式，來獲得考生所要回答的題目。因此，雖然題目是提前設定好的，但是同一考場的考生抽取的題目有可能是不一樣的，但整體題目類型和難度類似，主要圍繞考生的基本素質和專業(yè)能力進行考察。

　　答辯操作環(huán)節(jié)主要針對一些專業(yè)技術崗，需要通過模擬實操來檢驗考生的專業(yè)素質，如醫(yī)護崗會要求考生現場進行闡述和模擬操作，如2018年10月27日武警部隊廣東省總隊的醫(yī)師崗的面試題：急診科來了一個病人，需要進行腹腔穿刺，請問如何操作?要求現場闡述并進行模擬操作。如2018年10月30日廣西陸軍某部隊翻譯助理(越南語方向)面試題：

　　材料主要是給了一段中越邊境貿易的邊境政治術語分析，包括：報關的程序，以及中越邊境貿易市場的情況。材料是越南語，要求考生現場進行中文翻譯。

　　二、面試內容重點突出，專崗專項

　　軍隊文職面試考情比較復雜，不同軍區(qū)不同系統(tǒng)不同崗位的面試題目都是不一樣的，基本都會結合本系統(tǒng)本崗位的職責要求去設置，專項性較強。但縱觀近兩年軍隊文職各大系統(tǒng)面試真題我們發(fā)現在不同之處也有一些共性，考察重點突出，具體來說表現為以下幾點：

　　(一)人崗認知類題目重中之重

　　人崗認知類題目主要通過一些設問來考察考生的價值觀、能力素養(yǎng)、性格特點是否與報考崗位的組織文化、素質要求和紀律性要求相一致，是否具備一名軍隊文職人員應該具備的相關品質和素質。這類題目幾乎每個系統(tǒng)每類崗位都會考到，包括自我經歷的梳理類、報考動機類等等。

　　如最常見的最直接的是要求考生做一個自我介紹，時間要求一般為3分鐘左右。對于此類題目考生無論報考的是哪一類崗位，都需注意所介紹的內容要和崗位要求、軍隊環(huán)境和組織文化相匹配。比如醫(yī)護崗的同學們可以從自身從事醫(yī)護工作的年限、已有的資格證書來證

　　明自己是具備相關專業(yè)技能的;而在闡述自身的性格特點時，要重點闡述醫(yī)護崗所需要的一些素養(yǎng)，如細致耐心、樂于溝通等。再比如有些考生報考的是工程師類，除了專業(yè)資質、項目經驗的介紹外，還可以特別強調自身的創(chuàng)新能力、團隊意識等，提升自身的競爭力?？傊?，不同崗位專業(yè)素質要求層面會有一定的區(qū)別，需要考生提前做好自我經歷的梳理和準備。

　　除了專業(yè)層面的匹配度外，考生的報考動機和價值觀、品質等層面也是考察的重點。比如2018年的一道題目：你入職以后工資沒有增長空間，你的同學收入都比你高，你怎么看?

　　考生在對本題進行回答時，就應該展現自身正確的金錢觀、奉獻精神以及純正的報考動機。比如考生可以闡述自己報考軍隊文職并非為掙錢而來，除了收入，更多的是對軍隊的癡迷、對軍人的憧憬以及對工作的喜愛，所以任何情況下自己都不會辜負自己的軍人夢，不忘初心、砥礪前行。讓考官認識到自己對于軍隊文職的待遇和未來發(fā)展是有清晰認知的，對軍隊文職崗位的選擇是因為職業(yè)的認同感。除了奉獻精神，作為軍人，應該具備的紀律意識、政治覺悟等也都是各大系統(tǒng)喜歡考察的內容，各位考生務必做好充分準備。

　　(二)為人處事原則要知曉

　　軍隊文職面試中的人際能力考察并非在每個系統(tǒng)都會出現，但是根據近兩年的考情，如何與領導、同事建立良好的工作關系，如何獲得服務對象的支持和配合是軍隊文職面試中重點考察的內容。如：2018年10月29日上午南京陸軍某部隊計算機網絡維護助理工程師面試題：如果你的直屬領導脾氣不好，老愛批評你，工作做不好還老挨批，你會怎么做?

　　這道題一方面考察考生的權屬意識，對于領導，我們任何時候都要尊重服從，主動去適應領導的風格和工作方式，做好領導的綠葉和助手。另一方面，考察考生在面對領導批評時能夠展現良好的心理素質和較強的紀律意識，能夠主動從自身去改進，提升自身的工作能力，獲得領導的認可。

　　如2018年干休所的一道面試題：

　　老干部病情嚴重，要送醫(yī)院治療，老干部不愿意去，你怎么辦?

　　本題考察考生在突發(fā)情況下，作為一名醫(yī)護人員能否冷靜、沉穩(wěn)，并通過自己的專業(yè)能力去解決問題，包括對老干部病情的及時處理，例如通過耐心溝通、用心說明等方式獲得老干部的配合，最終確保這位老干部的身體健康。

　　對于此類題目建議考生要能夠掌握為人處事的一些原則和做事的方法，展現自身良好的溝通能力和解決問題能力。

　　(三)認知能力考察廣

　　認知類的題目一般包括現象認知和觀點認知，在軍隊文職面試此類題目也有所涉及。此類題目主要是要求考生對一些社會現象、熱點話題或者一些觀點給予闡述，考察考生的價值觀和綜合分析能力。

　　軍隊文職面試中的認知類題目涉及到的觀點和話題一般和軍隊的建設、對軍隊文職職業(yè)的認知相關，往往在闡述時和人崗認知相關內容相結合。

　　如2018年11月8日遼寧沈陽干休所面試題：

　　軍隊文職作為一個新興的工作崗位，你是怎么看的?

　　考生在回答時應從軍隊文職的職責、軍隊現代化建設的需要去闡述軍隊文職作為一個新興行業(yè)存在的意義，以及自身為什么選擇這一行業(yè)作為自己的職業(yè)。

　　再比如2018年11月5日東部戰(zhàn)區(qū)杭州某部隊會計崗面試題：

　　軍隊有上下級關系，對于“下級必服從上級”，你是怎么看的?

　　通過考生對“必須服從”相關要求的闡述，考察考生的權屬意識、紀律意識，是否具有較強的紀律性，能否認識到軍隊文職人員最終是要向黨和國家負責，是否具有大局意識。

　　我們可以看到軍隊文職面試的認知類題目具有濃濃的“軍隊范兒”，建議各位考生要多去閱讀一些軍事新聞、軍事報道、領導人對軍隊發(fā)展的指導語錄，提升自身的政治底蘊和綜合分析能力。

　　總之，軍隊文職面試既考的廣又考的專，大家一定要多去看本系統(tǒng)的面試真題，了解考察重點，掌握正確的備考方法，在面試中一舉成功，從而實現自己的“軍營夢”!