公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

　　公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

　　公務員工資應當按時足額發(fā)放。

　　第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。

　　國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。

　　第七十六條 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。

　　公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

　　公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

　　第七十八條 任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

　　第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

第十三章 辭職辭退

　第八十條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

　　第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

　?。ㄒ唬┪礉M國家規(guī)定的最低服務年限的；

　?。ǘ┰谏婕皣颐孛艿忍厥饴毼蝗温毣蛘唠x開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

　?。ㄈ┲匾珓丈形刺幚硗戤?，且須由本人繼續(xù)處理的；

　　（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

　?。ㄎ澹┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

　　第八十二條 擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。

　　擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

　　領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

　　領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

　　第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

　?。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥校B續(xù)兩年被確定為不稱職的；

　?。ǘ┎粍偃维F(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

　?。ㄈ┮蛩跈C關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

　?。ㄋ模┎宦男泄珓諉T義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

　?。ㄎ澹绻せ蛘咭蚬獬?、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

　　第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

　　（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；分頁標題