從本月3日開始的廣東今年招錄公務(wù)員面試，將在今天下午結(jié)束。記者從省委組織部和省人事廳了解到，今年廣東全面改革面試組織形式，由原來的招錄單位分散組織改為省級和地級以上市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一集中組織，并采取多種相關(guān)措施，防范“人情分”、“關(guān)系分”，確保公平公正。

　　據(jù)悉，廣東此項(xiàng)改革全國領(lǐng)先。在即將進(jìn)行的體檢環(huán)節(jié)，將同樣采取集中組織形式。

　　“分散”改為“集中”

　　省委組織部、省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果說筆試環(huán)節(jié)體現(xiàn)的是考生的知識水平，那么面試、體檢環(huán)節(jié)更多體現(xiàn)的就是公平、公正。社會各界擔(dān)心這兩個(gè)環(huán)節(jié)會有“暗箱”操作也在情理之中。

　　往年的面試、體檢，多數(shù)由市、縣（區(qū)）或各招錄單位分別組織，今年徹底打破了這種分散組織的形式，改為集中統(tǒng)一組織。比如面試，由省級和地級以上市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一集中組織，統(tǒng)一抽調(diào)和委派考官。全省進(jìn)入面試的2.2萬名考生，分散在省直和21個(gè)地級以上市的22個(gè)考點(diǎn)進(jìn)行，各縣（市、區(qū)）不得設(shè)置考點(diǎn)。其中，省直機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的考生面試，由省委組織部、省人事廳集中統(tǒng)一組織。

考官考生“雙抽簽”

　　在以往的面試組織方式中，如由招錄單位自行組織，會對考生爭取面試考官“關(guān)照”留有想象空間，也給個(gè)別單位要“內(nèi)定”某個(gè)考生提供了可能。今年的改革措施很大程度上防范了這種可能。

　　今年，各個(gè)考點(diǎn)均實(shí)行考官、考生“雙抽簽”制度?？忌鎸δ男┛脊?，考官要面試哪些考生，均在面試前一刻隨機(jī)確定。在每天上午及下午面試開始前45分鐘，考生隨機(jī)抽簽，抽出自己所在的面試室、面試順序；該考點(diǎn)所有考官也同時(shí)隨機(jī)抽簽，確定自己將要去的面試室?？忌膫€(gè)人有關(guān)信息均以抽簽編碼代替。

　　面試全程錄像錄音

　　據(jù)介紹，今年所有考場均實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入考場?？忌⒖脊俸凸ぷ魅藛T進(jìn)入考場后，所有的通訊工具必須上交，統(tǒng)一保管；考生考試期間實(shí)行全封閉，不得擅自離開，領(lǐng)取面試成績通知書后即離開考場。

　　在各個(gè)考場，均配備錄像或錄音設(shè)備，全程記錄每個(gè)考生的面試情況并留存，同時(shí)對每位面試考生拍照記錄，嚴(yán)防替考。

　　首次考官異地交流

　　以往廣東面試考官小組一般是5－7人，今年增加至9人。有關(guān)部門希望通過增加考官數(shù)量保證面試結(jié)果更加準(zhǔn)確。為保證考官的質(zhì)量，今年有關(guān)部門對全省公務(wù)員錄用面試考官的資格進(jìn)行了重新認(rèn)定，并組織了專門培訓(xùn)。

　　以往的面試考官組主要由公務(wù)員主管部門和招錄單位的有關(guān)公務(wù)員擔(dān)任，從考官信息庫中隨機(jī)抽調(diào)。今年首次邀請了具有考官資格的黨代表、人大代表、政協(xié)委員擔(dān)任考官。每個(gè)面試考官組至少有1名黨代表或者人大代表、政協(xié)委員?！皟纱硪晃瘑T”由過去的場外監(jiān)督變?yōu)橹苯訁⑴c。

　　據(jù)介紹，今年還首次推行面試考官異地交流。省直和全省各地級以上市的面試考官，嚴(yán)格按照三分之一的比例異地交流。本地、招錄機(jī)關(guān)和異地互派的面試考官各占一定比例，避免出現(xiàn)過去招錄機(jī)關(guān)或本地面試考官數(shù)量過大，影響評判導(dǎo)向的情況。

　　體檢醫(yī)院隨機(jī)抽簽

　　據(jù)悉，在接下來的體檢中，將同樣集中統(tǒng)一組織，繼續(xù)實(shí)施“雙抽簽”。根據(jù)體檢工作實(shí)施細(xì)則規(guī)定，每次指定參與體檢的醫(yī)院不得少于三所，考生通過隨機(jī)抽簽確定分組和體檢序號，并由各小組代表抽簽確定具體體檢醫(yī)院。

　　在體檢中，最容易“偷梁換柱”的是化驗(yàn)項(xiàng)目的檢查。為杜絕化驗(yàn)項(xiàng)目的作弊行為，體檢工作實(shí)施細(xì)則規(guī)定：考生抽取的血、尿等樣本，由公務(wù)員主管部門指定工作人員另行隨機(jī)編號，醫(yī)院根據(jù)抽取樣本得出結(jié)果，再做好相關(guān)對應(yīng)工作。

　　公平公正是生命線

　　廣東今年在招錄公務(wù)員面試、體檢方面的改革，均依據(jù)今年上半年由省委組織部和省人事廳出臺的四個(gè)文件：《廣東省公務(wù)員錄用辦法（試行）》、《廣東省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》、《廣東省公務(wù)員錄用面試考官管理工作細(xì)則（試行）》、《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細(xì)則（試行）》。

　　省委組織部和省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這四個(gè)文件最鮮明的特點(diǎn)就是把公平公正作為考試錄用工作的生命線，貫穿各個(gè)環(huán)節(jié)。今后還將根據(jù)錄用工作的需要，繼續(xù)抓緊制定考試錄用的筆試、考察和監(jiān)督等方面的實(shí)施細(xì)則。