20、問(wèn)：進(jìn)面試了，可是我現(xiàn)在還是一頭霧水不知從何下手啊!!我這樣的情況是否有必要報(bào)一個(gè)輔導(dǎo)班?
答：您可以從了解部門(mén)職位情況入手，開(kāi)始準(zhǔn)備面試。
掌握部門(mén)職位情況，主要是掌握部門(mén)職位日常工作的性質(zhì)、職責(zé)、內(nèi)容、需要遵守的規(guī)章制度、工作程序與方法、工作中的熱點(diǎn)等重要內(nèi)容。工作性質(zhì)直接影響到面試的策略選擇，比如組織部門(mén)的工作性質(zhì)，決定了組織部門(mén)的文化是嚴(yán)謹(jǐn)刻板，組織部門(mén)公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到鐵面無(wú)私，考生在考場(chǎng)上回答問(wèn)題的時(shí)候就必須時(shí)時(shí)把握原則性。工作職責(zé)和內(nèi)容也是考生必須提前了解的，如果連自己將來(lái)從事的工作具體是干什么的都不清楚，怎么能有效應(yīng)對(duì)帶有強(qiáng)烈職位色彩的題目呢?如在以往的面試中，有的考生報(bào)考秘書(shū)職位，卻連秘書(shū)的職責(zé)都不清楚，連秘書(shū)的日常工作內(nèi)容都不清楚，甚至連公文都不會(huì)寫(xiě)。隨著面試技術(shù)的不斷進(jìn)步，這種思想準(zhǔn)備與能力素質(zhì)上的缺陷能被考生隱藏起來(lái)的可能性越來(lái)越小。
考生可以通過(guò)多種途徑來(lái)了解部門(mén)職位的情況，如可以直接登陸該部門(mén)的網(wǎng)站，一般情況下網(wǎng)站上都會(huì)詳細(xì)列出部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)與責(zé)任、規(guī)章制度、近期工作動(dòng)態(tài)、發(fā)展歷史、領(lǐng)導(dǎo)講話等文件，考生可以作為參考。
