名師介紹：

呂逰：華圖公務(wù)員考試研究中心研究員，碩士研究生。曾參加中央國家機關(guān)及地方公務(wù)員考試，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，對公務(wù)員面試有著

潛心研究，對面試考題出題思路、計劃組織及社會現(xiàn)象問題等方面見解獨特，視野廣闊。教學(xué)嚴謹、授課內(nèi)容豐富，條理清晰，方

法實用，可操作性強，對學(xué)員進行針對性輔導(dǎo)，學(xué)員易于接受，備受廣大學(xué)員歡迎。

訪談文字實錄：

1.今年國考面試的形勢

2010年國家公務(wù)員考試成績即將公布，隨后各位考生期待已久的面試名單也將出爐，根據(jù)職位表中規(guī)定的面試比例，135萬通過資格

審查的考生中，將有約5.9萬人參加面試。華圖教研中心在對2009年及2010年國家公務(wù)員考試數(shù)據(jù)進行分析后得出，2010國家公務(wù)員

面試競爭將更加白熱化，面試成績將可能對考生的總成績產(chǎn)生決定性的影響。在面試中，除個別職位有考生的筆試成績明顯高出其

他考生，從而在面試前獲得了較大的優(yōu)勢外，絕大多數(shù)職位參加面試的考生的筆試成績相差很小。而且目前總成績中一般筆試和面

試各占50%，計算公式為：總成績=筆試成績÷2×50%+面試成績×50%，筆試成績的分差反映在總成績中又縮小了一半。2010年國家

公務(wù)員考試招錄的職位中，面試人選與計劃錄用人數(shù)的比例為3:1、4:1和5:1三種，其中2899個職位的面試錄取比例為5:1，占總職

位數(shù)的31.25%。

與2009年國家公務(wù)員考試相比，2010年國家公務(wù)員考試面試比例為5：1的職位數(shù)所占比例有所提高(2009年為28.33%)，這意味著考

生參加面試時的競爭激勵程度有所增加。八成以上的中央黨群機關(guān)與中央國家行政機關(guān)的職位采用了5:1的面試比例，面試競爭尤為

激烈。

對比2009年公務(wù)員考試(簡稱‘國考’)大綱的新調(diào)整，申論與行測大綱的變化，結(jié)合2009年國考面試的真題分析， 2010年面試的變

化將主要集中在面試考查形式上。“從2008年起‘國考’面試的主要變化是無領(lǐng)導(dǎo)面試適應(yīng)的范圍越來越廣泛，而結(jié)構(gòu)化面試仍然

是以主體使用為最多。對考官來說結(jié)構(gòu)化面試比較容易，而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則要求考生人數(shù)一般在6人至7人左右，讓考生進行發(fā)言

并廣泛討論，在討論的過程中最能釋放出學(xué)生的綜合能力。因此，在2010國考面試的形式中后者會越來越廣泛。”

2.今年筆試的分數(shù)線

近三年各級機關(guān)總分與行測最低線統(tǒng)計 2007 2008 2009

中央機關(guān)綜合管理類職位 110;60 105;55 105;60

省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位 105;55 100;55 100;55

市(地)級直屬機構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位 95;50 95;50 95;50

縣(區(qū))級直屬機構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位 95;50 90;50 90;50

根據(jù)上表中的統(tǒng)計，可以看出近三年分數(shù)線基本穩(wěn)定，分數(shù)浮動在五分上下。2010年1月5日，全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議在

京召開。中組部副部長、人力資源社會保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民在會上表示，今后要堅持和完善從基層一線選拔公務(wù)

員制度，把招錄有基層工作經(jīng)歷公務(wù)員作為公務(wù)員考錄工作的頭等大事，充分發(fā)揮考錄政策的導(dǎo)向作用。2009年全國共錄用公務(wù)員

12萬人，其中，省級機關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例超過60%，中央和國家機關(guān)這一比例達到70%。

本次考試，在劃定最低合格分數(shù)線時，對基層艱苦邊遠地區(qū)、艱苦行業(yè)和特殊專業(yè)職位，將予以政策傾斜。因此報考市(地)和縣(區(qū)

)級機關(guān)的分數(shù)線可能會相對低些。比如2009年國考以下職位就被給予了政策傾斜性的合格分數(shù)線：西部地區(qū)和邊遠艱苦地區(qū)(山西

、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區(qū)市)市(地)級綜合管

理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。非通用語職位的合格分數(shù)線為：

總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

3.在調(diào)劑時應(yīng)注意哪些問題

2010年面試人員名單將繼續(xù)由計算機自動生成并面向社會公布，同時，對調(diào)劑職位將在網(wǎng)上統(tǒng)一公布，并面向社會統(tǒng)一調(diào)劑，使符

合調(diào)劑資格的考生能夠公平參與調(diào)劑。2009年國考改進了調(diào)劑方式，全部實行網(wǎng)上調(diào)劑。調(diào)劑時，考生通過報名時的用戶名和密碼

進入調(diào)劑網(wǎng)頁，填報申請調(diào)劑的相關(guān)信息。在遞交調(diào)劑申請時間結(jié)束之前，考生可以改變申請調(diào)劑的職位。調(diào)劑申請結(jié)束后，招錄

機關(guān)對報考本機關(guān)(單位)的調(diào)劑申請進行資格審查。資格審查時，招錄機關(guān)將按考生的公共科目筆試成績從高分到低分的順序進行

。公共科目筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗的成績排序。調(diào)劑審查合格的人數(shù)達到規(guī)定的調(diào)劑人數(shù)后，招錄機關(guān)不再對其

他人員做資格審查。調(diào)劑結(jié)束后，將形成進入面試和專業(yè)科目筆試的人選名單，并在人力資源社會保障部網(wǎng)站和國家公務(wù)員局網(wǎng)站

上統(tǒng)一公布?？忌梢缘卿浬鲜鼍W(wǎng)站查詢調(diào)劑結(jié)果。

2009年調(diào)劑公告中明確規(guī)定了調(diào)劑的原則和條件，具體為：

(一)調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的考生之間進行;

(二)已進入首批面試名單的考生不得參加調(diào)劑;

(三)參加調(diào)劑的考生只能申請一個調(diào)劑職位;

(四)申請調(diào)劑的考生應(yīng)當符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求;

(五)申請調(diào)劑的考生公共科目筆試成績應(yīng)當同時達到原報考職位的最低合格分數(shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分數(shù)線。

報名調(diào)劑的考生朋友參照國考調(diào)劑的原則和條件需要注意以下幾點：

1、確定自己的分數(shù)達到了最低合格分數(shù)線：“雙線合格”，即同時達到原報考職位的最低合格分數(shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分數(shù)

線。

2、如果原報考職位為中央機關(guān)綜合管理類職位，那么可以考慮調(diào)劑到其他分數(shù)線較低的職位上去;

3、根據(jù)報考時填寫的信息，選擇條件和要求匹配的職位;

4、對于需要進行專業(yè)考試的職位，要根據(jù)自身情況，認真對待。

4.為面試做哪些準備?

面試準備一方面是功底，首先把筆試準備申論的材料可以回顧一下。因為面試題，特別是綜合分析的社會現(xiàn)象題可以說是口述的小

申論。同時還要注意以下三點

1、了解《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員權(quán)利義務(wù)、獎懲和激勵機制。

今年是公務(wù)員法頒布5周年，也是我國推行公務(wù)員制度的第17年。1993年，國務(wù)院公布《國家公務(wù)員暫行條例》，我國開始建立公務(wù)

員制度;2005年，公務(wù)員法頒布并于2006年開始施行;2008年，國家公務(wù)員局正式組建。中組部副部長、人力資源社會保障部部長、

國家公務(wù)員局局長尹蔚民在1月5日舉行的全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議上表示，經(jīng)過十幾年的努力，中國特色公務(wù)員制度已基

本建立。尹蔚民指出，一年來，公務(wù)員管理工作取得了顯著成績。公務(wù)員制度建設(shè)取得新進展，相繼出臺了辭去公職、辭退、錄用

考試違紀違規(guī)處理辦法等配套法規(guī)，頒布了3個專項處分規(guī)章，公務(wù)員分類管理、聘任制公務(wù)員試點進展順利，國家榮譽制度建設(shè)取

得了實質(zhì)性進展;從基層和生產(chǎn)一線選用公務(wù)員工作穩(wěn)步推進，在2009年度新招錄公務(wù)員中，省級機關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷的人員比

例超過60%，中央和國家機關(guān)超過70%，同時積極推進公開遴選工作，從基層一線選拔優(yōu)秀公務(wù)員的力度進一步加大。

2、報考單位所在系統(tǒng)的法律法規(guī)以及行業(yè)動態(tài)等相關(guān)情況。

以往學(xué)生經(jīng)常反映的問題是對報考單位不了解，甚至有些考生報名時只是根據(jù)崗位要求和自身是否符合為標準，對報考單位一無所

知，因此要通過老師，同學(xué)特別是已經(jīng)在該單位或所在系統(tǒng)工作的親戚朋友，師兄師姐了解情況，比如應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能

、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模;人員結(jié)構(gòu);該職位工作性質(zhì)、中心任務(wù)和責任，所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣、愛好、個性特征，技術(shù)

特長等的專門要求等

3、瀏覽所報考單位或上級主管部門的網(wǎng)站，查閱重要領(lǐng)導(dǎo)講話(搜集體現(xiàn)專業(yè)特色的語言詞匯)，工作計劃與總結(jié)(了解本單位開展

工作情況)，重要活動或近期將要組織的活動(為組織管理類題型做準備)。此外還可以通過報紙、廣播和電視等媒體搜集相關(guān)信息。

另一方面公務(wù)員面試要考查的有求職動機和職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、心理素

質(zhì)以及人際關(guān)系的處理能力，而這些能力都是平時不斷積累的結(jié)果，絕不是短時間就能培養(yǎng)出來的。另一方面，面試形式是有規(guī)律

可循的，所謂熟能生巧，早準備即使不熟練的現(xiàn)場表現(xiàn)也對考生有加分作用。但由于現(xiàn)在市面上輔導(dǎo)教材繁多，網(wǎng)絡(luò)論壇上的答題

模板泛濫，很多初次接觸面試尤其是公務(wù)員面試的考生盲目背誦套用導(dǎo)致答案千篇一律。對于這個問題，我在一篇教研文章《國家

公務(wù)員面試：如何運用面試套路實現(xiàn)無招勝有招》中曾談及，然而“大道至簡，知易行難”，如何做到“舊瓶裝新酒，無招勝有招

”，一方面需要大家多看，多聽，多練，另一方面大家要提前準備，不要等接到通知再臨渴掘井。此外，公務(wù)員不僅僅考察大家的

答題水平，同時對于大家言談舉止，禮儀禮貌也有評分標準。這也是與筆試的不同點，準備筆試大家可以單兵作戰(zhàn)，自己練習(xí)，但

面試，尤其是無領(lǐng)導(dǎo)小組有臨場情景模擬性，需要克服緊張心理，因此一定要與他人合作練習(xí)，最好有經(jīng)驗的人從旁指點，所謂當

局者迷，旁觀者清，光看不練是大忌。

5.對各位考生說的話

2010年國家公務(wù)員面試將尤其注重面試者知識的系統(tǒng)性與遷移性，并密切關(guān)注時事熱點，在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上會增設(shè)情景試題或

綜合性試題。因此，如果說筆試是考查應(yīng)試者知識積累的話，那么面試則是考查應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)。經(jīng)歷筆試，從人數(shù)來看，與筆

試中135萬人競爭5.9萬個面試名額相比，面試競爭遠達不到筆試的程度，然而從人員質(zhì)量來看，每位進入面試的考生均具有不俗的

實力，面試的競爭激烈程度遠非筆試所能比。因此考生不僅需要不斷的實戰(zhàn)訓(xùn)練，更需要良好的心態(tài)。面試備考是個系統(tǒng)工程，至

關(guān)重要，如何把握住考前有限時間有效備考，迅速提升自身面試能力、提高面試水平，對于能否通過面試關(guān)至關(guān)重要。最后預(yù)祝大

家一切順利，心想事成!