2010國(guó)家公務(wù)員招錄考試的筆試成績(jī)已經(jīng)發(fā)布，面試開(kāi)始提上日程。入圍的考生要做到胸有成竹，在面試之前需要進(jìn)行有效的準(zhǔn)備，其中最重要的一點(diǎn)無(wú)疑是要從宏觀上來(lái)了解國(guó)家公務(wù)員面試命題的特點(diǎn)和規(guī)律。因?yàn)殡S著公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈，公務(wù)員筆試和面試命題也必然要設(shè)定相應(yīng)的門檻，這符合公務(wù)員選拔最優(yōu)秀人才的原則。

　　公務(wù)員面試命題是有規(guī)可循的，為了幫助考生探析命題的奧秘，以下綜合2008、2009年的國(guó)家公務(wù)員面試題目進(jìn)行研究，抽取重點(diǎn)考查要素項(xiàng)目，得出以下數(shù)據(jù)模型圖：

　　圖1　2008-2009國(guó)家公務(wù)員面試重點(diǎn)考查要素分布圖

　　說(shuō)明：

　　1．樣題選擇的是2008-2009中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員面試真題；

　　2．2008年選擇的樣本是2月20-29日的題目，2009的樣本選擇的是2月8-17日的題目；

　　3．背景意愿類（包含自我認(rèn)知和求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性）的考查不在圖中體現(xiàn)。

　　通過(guò)上圖，可以從方方面面讀出有關(guān)國(guó)考面試題目的信息：

　　1．側(cè)重考查的要素點(diǎn)及題型

　　國(guó)家公務(wù)員考試側(cè)重考查的要素點(diǎn)和對(duì)應(yīng)的題型主要有綜合分析類、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類、人際交往類(又稱人際溝通)、應(yīng)急應(yīng)變類（背景意愿類的考查不作為此次統(tǒng)計(jì)的對(duì)象）。這幾類題型，或者說(shuō)考查要素可以說(shuō)是面試題目的必考要素，因此，也是各位考生接下來(lái)備考的重點(diǎn)，尤其是綜合分析能力，作為申論考查的延伸，考生應(yīng)該發(fā)揮申論寫作能力，將文字能力有效轉(zhuǎn)化為語(yǔ)言表達(dá)能力，才能在面試中脫穎而出。

　　這里要注意的是部分崗位有英文題和專業(yè)題的設(shè)置，比如銀監(jiān)局的面試題目，通常情況下，考生面試前要根據(jù)報(bào)考的職位了解面試的特殊性。

　　2．面試考查的題目數(shù)量

　　一次完整的面試，考查的題量一般都在3-5題，常態(tài)下為5道題。根據(jù)報(bào)考職位的不同，題目數(shù)量也有變化。比如外交部的面試分為兩個(gè)部分，開(kāi)始的時(shí)候有一個(gè)抽題演講環(huán)節(jié)，第二部分為結(jié)構(gòu)化面試的題目，2009年出現(xiàn)7道結(jié)構(gòu)化面試的題目，這樣的話，總的題量甚至達(dá)到10道；另外，銀監(jiān)會(huì)的面試結(jié)束后有追問(wèn)，或者補(bǔ)充說(shuō)明環(huán)節(jié)。

　　3．面試考查題目的難度

　　總的來(lái)看，面試題目考查的難度介于適中和略難之間，2009年的考題同2008年相比趨難。考查的難度可以從兩個(gè)方面來(lái)解讀：

　?。?）形式上的難

　　題目編排順序的變化，總體上看，不再一味地將背景性題目放在第一題來(lái)考查，很多套題都將綜合分析類問(wèn)題放在第一題的位置，從心理上造成考生的面試壓力。

　?。?）內(nèi)容上的難

　　有的單位面試，所有的題目都是綜合分析類問(wèn)題，比如2009年海關(guān)的面試題。大多數(shù)考生對(duì)綜合分析類問(wèn)題把握不好，這樣的設(shè)置更加突出面試的難度在增加，對(duì)考生的綜合能力要求越來(lái)越高。

　　4．面試的總體時(shí)間

　　一場(chǎng)完整的面試總體的時(shí)間一般為5道題，30分鐘，即每道題的平均思考和回答時(shí)間為6分鐘。理論上來(lái)講，考生每道題目有2分鐘思考時(shí)間和4分鐘回答時(shí)間，但是這樣的時(shí)間分配在考場(chǎng)中沒(méi)有可操作性，考生應(yīng)該根據(jù)具體情況分配自己的時(shí)間。比如，對(duì)把握較大的某一類的題目，考生可以壓縮思考時(shí)間，為后續(xù)所謂的“難題”節(jié)省時(shí)間。這些技巧是需要通過(guò)訓(xùn)練才能獲得并掌握的，以有效避免考場(chǎng)中的“生物鐘紊亂”現(xiàn)象。部分崗位題量增加的情況下，面試時(shí)間也會(huì)相應(yīng)延長(zhǎng)。

　　5．面試考題存在共性

　　有的考生認(rèn)為不同部門，或者不同崗位的面試題目會(huì)有所不同，但是根據(jù)統(tǒng)計(jì)，不同的部門與系統(tǒng)進(jìn)行面試，呈現(xiàn)出相對(duì)鮮明的共性特征，主要體現(xiàn)在考查要素的統(tǒng)一性，也昭示著公務(wù)員面試的規(guī)范化，更能體現(xiàn)公務(wù)員錄用的公開(kāi)、公平、公正原則。

　　當(dāng)然，存在共性的同時(shí)，也有一定的特殊性。報(bào)考外交部、海關(guān)、銀監(jiān)局、國(guó)稅等部門的考生要關(guān)注共性，進(jìn)行常規(guī)訓(xùn)練的同時(shí)，要做好針對(duì)特殊項(xiàng)考查的準(zhǔn)備。

　　此外，在面試形式方面，除了結(jié)構(gòu)化面試之外，部分崗位還會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或其他形式，因此，在成績(jī)公布之后，考生要密切關(guān)注面試公告，有針對(duì)性地進(jìn)行備戰(zhàn)，贏得先機(jī)，過(guò)關(guān)斬將，奪取最后勝利。

　　最后，再來(lái)談?wù)?010年公務(wù)員面試命題的一些規(guī)律：

　　1．面試的形式將仍然以結(jié)構(gòu)化面試為主。

　　2．面試的總體時(shí)間變化不大，應(yīng)該遵循現(xiàn)有結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間安排。

　　3．題量的變化不會(huì)很大，但是考生必須在訓(xùn)練的時(shí)候依照從易到難的訓(xùn)練方式，增加題量，把握好回答問(wèn)題的時(shí)間.。

　　4．考查題目的難度不會(huì)降低，甚至?xí)^續(xù)延續(xù)趨難的勢(shì)頭，以提高招考門檻，挑選最佳人選。

　　5．綜合分析能力仍然是側(cè)重考查的要素點(diǎn)，綜合分析類問(wèn)題仍然在面試中獨(dú)占鰲頭。