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華圖教育為何成為公考培訓行業(yè)里的“黃埔軍校”

2021-04-27 19:06  |  華圖在線  |  責編:劉帥 點擊收藏

華圖教育為何成為公考培訓行業(yè)里的“黃埔軍校”

隨著暑假的到來,眾多K12培訓機構又在這個夏天被炒得火熱,然而在一向低調的職業(yè)教育培訓賽道里,華圖教育卻在今年一反前兩年的低調姿態(tài),勢頭兇猛。上半年,華圖公布簽約了著名演員吳剛作為其品牌代言人,不僅吸引了眾多眼球,更是收獲了大批好感。華圖教育一直被教育行業(yè)人士稱為公考培訓界的黃埔軍校,不久前,華圖的一份產品體驗報告詳細揭秘了其中緣由。

作為國內職業(yè)教育培訓行業(yè)規(guī)模最大的機構之一,華圖一直以職業(yè)考試培訓為核心,主營公務員招錄考試、事業(yè)單位招錄考試、教師招錄與資格考試,醫(yī)療和金融從業(yè)人員資格考試培訓等業(yè)務,每年培訓學員超過100萬人次。近10年來,市場上幾乎所有的培訓機構都爭相去挖華圖老師的墻角,甚至許多像粉筆這樣的行業(yè)競爭對手的管理層集體來自華圖。公考培訓界的“黃埔軍校”既是一種調侃,更多的是對華圖背后強大師資的印證。

教育培訓企業(yè)的競爭說到底是師資水平的競爭,在教師選拔上華圖門檻很高,要求入職新老師均畢業(yè)于985、211高校,且以碩士學歷為主。雖然絕大多數(shù)培訓機構都聲稱自己的老師擁有研究生及以上學歷,但實際上能夠真正實現(xiàn)的鳳毛麟角。以華圖的直接競爭對手中 公教育為例,本科學歷員工占比64.42%,碩士及以上學歷的員工僅占14.76%,而華圖的碩士及以上學歷員工占比高達88%。

在教師培訓上,華圖每年都會耗資上百萬,把花在油墨和包裝上的錢加數(shù)倍花在教研和老師教學提升上。超過600小時的“百日講師培訓計劃”以及遠遠高于行業(yè)平均水平的80%淘汰率,成為華圖名師輩出的保證,同時也保證了華圖行業(yè)領先的課程質量。

不少培訓機構在市場上經(jīng)常宣傳10人或幾人的小班教學,看似美好,實則“暗藏殺機”,這些所謂的小班教學更多的淪為了剛培訓出來毫無經(jīng)驗的年輕教師拿來練手的“試驗田”。而這些培訓機構的老師缺少的不僅僅是員工學歷和綜合素質,教研和培訓機制的落后讓他們只能通過直接挖華圖的老師來避免快速被市場淘汰。

華圖優(yōu)秀的師資團隊,在長期業(yè)務發(fā)展過程中研發(fā)出的一整套獨特的研究和教學方法,并將這些研究方法落實到培訓課程的內容設計、輔助資料和教師的授課方式上,保證了快速迭代以及課程的持續(xù)領先。由于公務員、事業(yè)單位等招錄考試都屬于選拔性考試,考試內容每年不斷變化,因此,課程研發(fā)能力強勁的龍頭公司,優(yōu)勢在不斷積累的過程中越來越突出。

除了師資,華圖教材教輔的優(yōu)勢也在產品體驗報告中進行了詳解。由于起步于公務員考試教材教輔的出版,憑借多年積累,持續(xù)性地進行課程產品研發(fā)和考綱更新,華圖在行業(yè)產品和服務標準中一直扮演著行業(yè)引領者的角色。

從紅領培優(yōu)系列班型到以雙師模式授課為主的紅領智學,再到以長期、封閉為主要特點的貝殼優(yōu)課系列, 產品持續(xù)創(chuàng)新不斷為行業(yè)創(chuàng)造新的需求,也逐漸使得公司立于行業(yè)領軍者的地位。

自2017年起,華圖教育開始大力推行雙師教學的培訓模式,實現(xiàn)了主講名師一對多端的遠程授課,不同于以往的直播課,雙師授課的獨創(chuàng)系統(tǒng),讓客觀題和主觀題真正實現(xiàn)即時遠程批改,云端技術及時記錄儲存學員學習軌跡,智能分析各模塊學習狀態(tài),能專項攻克學員的薄弱環(huán)節(jié),保證不偏科,APP除了更新學習資源,還能分析錯題紀錄,通過自適應題庫系統(tǒng),將試題根據(jù)難度系數(shù)動態(tài)精準推送,提供課后無限次點播回放,線下老師全程陪伴,即時答疑,讓不管在哪一個地區(qū)的學生都能享受到優(yōu)質的課堂感受。

2018年起,華圖教育首創(chuàng)了封閉式學習、個性化定制課程模式,將課程周期進一步拉長,讓學員學習、生活一體化,通過長達超過百日的學習時間,高中式教學管理方法,保證每名學員在學習期間進行10000道題目練習,考試通過率達到行業(yè)最高。

可見,公考培訓界的黃埔軍校并非浪得虛名,嚴格的師資門檻、高淘汰率的培訓機制、持續(xù)性的教學研發(fā)和創(chuàng)新都是華圖強大師資團隊背后的有力支撐,也正因此,許多離開華圖去往其他教育培訓機構的老師由于逐漸缺少了系統(tǒng)的更新,而被華圖一批又一批在競爭中成長起來的優(yōu)秀教師所慢慢超越。

在華圖18年的成長史中,華圖的核心教師團隊平均都有8到10年的教研經(jīng)歷,經(jīng)過充分的磨練和在激烈的競爭中才脫穎而出,他們年輕,具有活力,對華圖的價值觀和戰(zhàn)略有著堅定不移的信仰,這樣的團隊,成為華圖得以基業(yè)長青的根本保障。

標簽: 華圖在線動態(tài)    
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