（二）面試

　　1、面試對象根據(jù)筆試成績從高分到低分按報考崗位數(shù)1：3比例確定。

　　2、面試主要測察考生適應崗位要求的基本素質，包括一般能力、業(yè)務能力、思維難力、應變能力、組織協(xié)調能力、個性穩(wěn)定性、語言表達能力等。用人單位根據(jù)工作需要可組織實際操作能力測試。

　　3、崗位僅有一名考生參加面試的，其筆試、面試綜合成績須達60分以上，才可以聘用。

　　六、體檢

　　根據(jù)筆試、面試總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢在縣級以上醫(yī)院進行。因考生體檢不合格的，用人單位可在進入面試的人員中按成績依次遞補。

　　七、考核

　　對體檢合格的人員進行考核，考核由招聘單位或招聘主管部門組織實施，對報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、學習表現(xiàn)等方面進行全方位考核，并寫出考核材料?？己撕细竦膶ο髨罂h人社部門公示，公示期7天。舉報電話： 0718-6287831（來鳳縣人社局）?？忌蚩己瞬缓细竦?，招聘單位可在進入面試的人員中按成績依次遞補。

　　八、聘用

　　招聘單位根據(jù)考核公示情況經(jīng)領導班子集體研究后提出擬聘對象，由主管部門審核，經(jīng)縣人社部門復核后，報州人社部門備案。招聘單位根據(jù)崗位設置要求，與被聘用人員簽訂聘用合同，確定相關待遇，辦理人事代理，建立社會保險。

　　附件：【點擊下載】

　　1、來鳳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

　　2、來鳳縣2011年度補充公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表

　　3、來鳳縣公開招聘考試事業(yè)單位工作人員加分申請表

　　來鳳縣人力資源和社會保障局

　　2011年10月26日