四、筆試科目、時(shí)間和地點(diǎn)

　?。ㄒ唬┕P試科目

　　筆試為《事業(yè)單位工作人員水平能力綜合測試》。閉卷考試，時(shí)間120分鐘，成績百分制，不指定考試范圍。

　?。ǘ┕P試時(shí)間、地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間為2011年12月24日（星期六 ），具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　五、資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加資格復(fù)審人選。資格復(fù)審需提供身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件原件。

　　資格復(fù)審不合格的，從高分到低分依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)的，原則上按比例減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　六、面試

　?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審合格人員參加面試。資格復(fù)審最后一名筆試成績有相同者，并列參加面試。面試時(shí)間安排在2011年12月下旬或2012年元月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加面試視為自動放棄面試。

　?。ǘ┕P試和面試成績各50%計(jì)算考試綜合成績，保留兩位小數(shù)。

　　七、體檢和考核

　　根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶l的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的，按該崗位報(bào)考人員考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　考核工作在人社部門指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。體檢合格人員進(jìn)入考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。在考核中出現(xiàn)不合格的，考核小組應(yīng)以書面形式說明理由,并報(bào)管理區(qū)人社局核實(shí)確認(rèn)后，按該崗位報(bào)考人員考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。