(二)面試

　　1、面試對(duì)象的確定：招聘人數(shù)為4人以下的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試對(duì)象;招聘人數(shù)為5-19人的崗位，按1：2的比例確定面試對(duì)象;招聘人數(shù)為20人以上的崗位，按1：1.5的比例確定面試對(duì)象。依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按筆試成績(jī)排名，最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試，研究生應(yīng)聘根據(jù)本人自愿可直接進(jìn)入面試，不占按比例確定的面試名額。

　　2、面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試對(duì)象確定后，于面試前7天在縣人社局網(wǎng)站、服務(wù)大廳、黃梅在線(xiàn)公布面試人員名單、面試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)要求。

　　3、面試方式和內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，面試采取不同的方式進(jìn)行。

　?、賵?bào)考教育系統(tǒng)縣直中小學(xué)、幼兒園、職業(yè)中專(zhuān)教師崗位(除財(cái)會(huì)和旅游專(zhuān)業(yè)外)面試方式和內(nèi)容如下：A、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、生物、地理專(zhuān)業(yè)面試方式為講課，內(nèi)容為初中本專(zhuān)業(yè)教材某一內(nèi)容。B、體育、音樂(lè)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)面試方式為講課和技能測(cè)試，講課內(nèi)容為初中本專(zhuān)業(yè)教材某一內(nèi)容，技能測(cè)試分別為：a、體育測(cè)試立定跳遠(yuǎn)、鉛球、100米跑計(jì)時(shí);b、音樂(lè)測(cè)試視唱、鋼琴、聲樂(lè);c、計(jì)算機(jī)測(cè)試網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)。C、幼兒教育專(zhuān)業(yè)面試方式為講課和技能測(cè)試，講課內(nèi)容為幼兒教材某一內(nèi)容，技能測(cè)試內(nèi)容為：視唱、鋼琴、即興編舞。D、機(jī)械制造、汽車(chē)檢測(cè)與維修、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)面試方式為講課和技能測(cè)試，講課內(nèi)容為中職教材對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)某一內(nèi)容，技能測(cè)試分別為:a、機(jī)械制造專(zhuān)業(yè)測(cè)試車(chē)工、銑工、鉗工操作(任選一項(xiàng));b、汽車(chē)檢測(cè)與維修專(zhuān)業(yè)測(cè)試車(chē)輛發(fā)動(dòng)機(jī)和底盤(pán)系統(tǒng)檢測(cè);c、計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)測(cè)試網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì);d、學(xué)前教育(舞蹈)專(zhuān)業(yè)測(cè)試劇目表演、即興表演。E、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)面試主要測(cè)試憑證處理、賬薄處理等知識(shí)技能;F、旅游專(zhuān)業(yè)面試主要測(cè)試旅游線(xiàn)路設(shè)計(jì)、服務(wù)禮儀、導(dǎo)游詞。

　?、趫?bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試方式和面試內(nèi)容分別為：A、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理、臨床檢驗(yàn)、中醫(yī)、醫(yī)學(xué)影像專(zhuān)業(yè)面試方式和內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)，包括與崗位的適配性考察。B、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)面試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)實(shí)用技術(shù)考察。C、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)實(shí)行結(jié)構(gòu)化方式面試，主要考察應(yīng)試者邏輯思維、綜合分析等能力，包括與崗位的適配性。

　?、蹐?bào)考其他事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力以及與崗位的適配性。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算

　　1、應(yīng)聘人員的總成績(jī)按筆試成績(jī)的60%、面試成績(jī)的40%的比例折算，相加合成總成績(jī)。

　　2、加分政策。凡“三支一扶”大學(xué)生、西部計(jì)劃志愿者和大學(xué)生村官具備相應(yīng)資格條件參加應(yīng)聘，其服務(wù)期滿(mǎn)兩年以上者，可在筆試成績(jī)總分中加5分。具備加分條件的應(yīng)聘人員須提交相關(guān)證件和證明材料，并在報(bào)名期間提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理。經(jīng)審查確認(rèn)方可予以加分。

　　3、應(yīng)聘人員總成績(jī)計(jì)算出來(lái)后，連同面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后三天之內(nèi)及時(shí)在縣人社局網(wǎng)站、服務(wù)大廳、黃梅在線(xiàn)予以公示。

　　五、體檢

　　體檢人選根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定，若考生總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)確定體檢對(duì)象;若面試成績(jī)相同，則優(yōu)先學(xué)歷高的;若學(xué)歷相同，則優(yōu)先年齡大的。研究生與其他考生競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，先以面試成績(jī)排名確定體檢對(duì)象，如研究生面試成績(jī)排名進(jìn)入招聘計(jì)劃名額，則研究生被確定為體檢對(duì)象，如研究生面試成績(jī)未進(jìn)入招聘計(jì)劃名額，則此崗位研究生和其他考生統(tǒng)一按總成績(jī)排名確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局牽頭，并具體組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試的考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、考核

　　體檢合格人員直接進(jìn)入考核?？己斯ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T(mén)牽頭負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法和執(zhí)行計(jì)劃生育政策等“一票否決”情況，同時(shí)要對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格形成缺額，從參加該崗位的面試考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定各用人單位擬聘用人員名單，并在縣人社局網(wǎng)站、服務(wù)大廳、黃梅在線(xiàn)等網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。在公示期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或經(jīng)舉報(bào)查證有不符合招聘規(guī)定的對(duì)象，將取消聘用資格，并按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由縣人社局辦理聘用審批等人事手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，縣編辦和縣財(cái)政局等部門(mén)辦理編制和落實(shí)財(cái)政供給等相關(guān)手續(xù)。新聘人員聘用期為3年，試用期為一年，試用期包含在聘用期內(nèi)，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　九、其它事項(xiàng)

　　1、招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，

　　報(bào)考條件、考試程序和結(jié)果將及時(shí)向社會(huì)公開(kāi);

　　2、招聘工作全過(guò)程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，確保招聘結(jié)果客觀(guān)、真實(shí)、公平、公正。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0713-3336787、3365073

　　(未盡事宜另行公告)

2012年黃梅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

2012年黃梅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員單位、崗位、人數(shù)和資格條件表

　　黃梅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室