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 　　1、筆試

 　?。?）筆試內(nèi)容：筆試分綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分，其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)占40%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占60%。具體內(nèi)容為：綜合基礎(chǔ)知識(shí)包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫(xiě)作等。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)以崗位條件要求的專業(yè)知識(shí)和操作技能為主。

 　　（2）筆試時(shí)間：2012年6月 2 日，上午9:00—11:00。

 　?。?）筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

 　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 　　2、面試

 　?。?）面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消招聘崗位。面試人員名單將及時(shí)在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公告。

 　?。?）面試方式。面試工作由主管部門和用人單位共同組織實(shí)施，市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。面試滿分100分，一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算。面試考官7人，其組成按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 　　（3）面試要求?？忌毘譁?zhǔn)考證、身份證原件參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

 　　（4）面試時(shí)間地點(diǎn)。由用人單位電話、短信等方式通知每位面試考生。

 　　招聘單位根據(jù)崗位需要在面試期間增加專業(yè)或操作測(cè)試的，由用人單位在面試方案中明確。

 　　3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算考生的個(gè)人綜合成績(jī)。考生綜合成績(jī)及時(shí)在市人社局網(wǎng)上公告。

 　?。ㄋ模w檢與考核

 　　1、體檢。體檢人員名單按招聘崗位從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并上網(wǎng)公告。體檢工作由主管部門或用人單位組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 　　2、考核?？己擞芍鞴懿块T統(tǒng)一組織，考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對(duì)象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 　　3、體檢、考核時(shí)間由用人單位另行通知。

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 　　考核結(jié)束后，由用人單位研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局審定，并對(duì)擬聘對(duì)象在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。

 　　政策咨詢電話：0717-6056364，6056626；

 　　報(bào)名監(jiān)督電話：0717-6056390；

 　　報(bào)名咨詢電話：詳見(jiàn)《2012年(上半年)宜昌市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》

 　?。ㄎ幢M事宜另行公告）

        附件：                    2012年（上半年）宜昌市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

 　　宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

 　　二〇一二年五月七日